# Экхарт Толле, Ронда Берн и Джон Максвелл: как привлечь изобилие через присутствие и веру Источник: https://www.youtube.com/watch?v=iiU8IvkMU9U Канал: Lewis Howes Опубликовано: 25.12.2023 --- В новом выпуске своего канала Льюис Хаус собрал воедино мудрость трех признанных мастеров влияния на реальность: духовного учителя Экхарта Толле, автора бестселлера «Тайна» Ронды Берн и эксперта по лидерству Джона Максвелла. Собеседники исследуют, как глубокое присутствие в настоящем моменте, правильная настройка сознания и этичное лидерство формируют фундамент для истинного изобилия. ## 🧘‍♂️ Экхарт Толле: Настоящий момент как единственный портал к успеху [[JUMP:0:00]] Экхарт Толле утверждает, что вся жизнь человека разворачивается исключительно в «сейчас», и если отношения с текущим моментом дисфункциональны, то и вся жизнь будет такой же [0:00]. По его мнению, «эгоистический разум» намеренно игнорирует настоящее, заменяя его воображаемым будущим или прошлым, полным тревог и сомнений [1:23]. Духовный учитель вводит важное различие между двумя понятиями: * **«Жизненная ситуация»**: финансовые проблемы, развод, болезни или карьерные трудности. Она существует во времени и часто воспринимается как негативная [5:08]. * **«Жизнь»**: то, что происходит прямо сейчас, в отрыве от ментальных интерпретаций [6:13]. Толле считает, что в самом настоящем моменте проблем не существует — там есть только ситуации, требующие или не требующие немедленного действия [9:21]. По его словам, «проблема» — это ментальный груз, который мы тащим с собой. Если вы столкнулись с медведем в лесу — это вызов, требующий действия, а не «проблема» в психологическом смысле [8:55]. Ключевой метод изменения жизни по Толле — «позитивная сдача» (positive surrender). Это бескомпромиссное «да» текущему моменту, отказ от борьбы с тем, что уже есть [11:25]. Он подчеркивает, что эго обожает врагов, и когда человек делает «сейчас» своим врагом, он автоматически делает врагом всю свою жизнь [12:03]. ## 🕯️ Ронда Берн: Секреты манифестации и закон «вакуума» [[JUMP:17:35]] Ронда Берн развивает тему изобилия через Закон Привлечения. Она полагает, что главная ошибка большинства людей — фокусировка на нужде и нехватке, а не на полноте [18:29]. Например, постоянно думая о дефиците денег, человек лишь укрепляет этот дефицит в своей реальности [18:44]. Для привлечения богатства Берн предлагает: 1. Замечать изобилие повсюду: в природе, в солнечном свете, даже в архитектуре города, не стремясь немедленно этим владеть [19:41]. 2. Перейти от «веры» к «знанию». По мнению Ронды, знание — это состояние выше разума, когда вы абсолютно уверены в результате до того, как он проявился [22:13]. 3. Визуализировать конечный результат, а не процесс. Берн приводит пример женщины, которая годами не могла забеременеть, фокусируясь на самом процессе и страхе неудачи [24:42]. Ронда посоветовала ей визуализировать не тест на беременность, а момент, когда она уже держит ребенка на руках, слышит его дыхание и чувствует биение сердца [25:50]. По словам автора, женщина забеременела через месяц [26:03]. Еще один важный принцип, обсуждаемый в беседе — «закон вакуума». Ронда Берн и Льюис Хаус сошлись во мнении, что Вселенная не терпит пустоты и стремится её заполнить [35:48]. Чтобы привлечь что-то новое, нужно создать для этого физическое место: * Освободить полку в шкафу для будущего партнера [36:15]. * Купить седло или уздечку, если мечтаешь о лошади (реальный пример из практики Берн) [35:08]. * Спать на одной стороне кровати, оставляя место для другого человека [36:27]. Льюис Хаус поделился личной историей о мексиканской традиции своей невесты Марты: в Новый год они выходят из дома с чемоданами и обходят квартал, визуализируя путешествия, в которые хотят отправиться. Хаус подтвердил, что именно так они запланировали и реализовали поездку в Японию [33:33]. ## 🏆 Джон Максвелл: Лидерство как фундамент роста [[JUMP:41:53]] Джон Максвелл переносит дискуссию в плоскость межличностных отношений и лидерства. Он считает, что успех любого дела напрямую зависит от «Закона крышки» (Law of the Lid): уровень лидерства определяет предел успеха организации или человека [52:59]. Максвелл выделяет два типа людей: * **«Поднимающие» (Lifters)**: те, кто добавляет ценность окружающим и излучает радость. * **«Опирающиеся» (Leaners)**: те, кто требует внимания к себе и становится обузой для коллектива [43:10]. По мнению Максвелла, харизма — это не врожденный дар, а направленность внимания на других, а не на себя [45:10]. Он утверждает, что успех дня нужно измерять не «урожаем», который ты собрал, а «семенами», которые ты посеял [44:07]. В контексте лидерства Максвелл называет два критических компонента: 1. **Навыки**: умение строить команды и транслировать видение [54:05]. 2. **Ценности**: без них лидер превращается в манипулятора [54:17]. Максвелл дает жесткий совет руководителям: «Перестаньте вести людей, когда вы перестанете их любить» [55:00]. Он убежден, что люди не пойдут за лидером, если не смогут с ним ладить на человеческом уровне. ## 📈 Путь Льюиса Хауса: от кушетки сестры до глобального успеха [[JUMP:46:32]] Льюис Хаус поделился собственной историей трансформации, которая иллюстрирует тезисы гостей. В 2008 году, после травмы, оборвавшей его спортивную карьеру, он полтора года жил на диване у сестры [46:46]. Не имея навыков, он начал писать успешным людям в LinkedIn с единственной целью — узнать их историю, не прося работы или советов [47:38]. Хаус обнаружил, что, просто задавая вопросы и искренне интересуясь чужим опытом, он стал «самым интересным человеком в комнате» для своих собеседников [48:05]. Позже он стал связывать людей друг с другом, решая их проблемы через нетворкинг, что и заложило основу его нынешней карьеры [49:25]. Джон Максвелл прокомментировал это как идеальный пример того, что нужно «не идти на работу, а дорастать до работы» (grow to the next job) [50:15].