# Стив Рочлин о рынке будущего: «Решение глобальных проблем — это возможность на $12 трлн»

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=bnW_lvxl4eQ
Канал: Startup Grind
Опубликовано: 05.03.2019

---

Этот материал основан на дискуссии в рамках конференции **Startup Grind**, где эксперты обсудили трансформацию современного бизнеса. В центре внимания — концепция, согласно которой решение глобальных экологических и социальных проблем становится не просто «благотворительностью», а мощнейшим драйвером доходности и рыночной капитализации стартапов.

## 🌍 Глобальные вызовы как рыночные возможности
[[JUMP:00:00]]

Стив Рочлин начинает обсуждение с тезиса о том, что крупнейшие мировые проблемы сегодня являются самыми перспективными бизнес-возможностями [00:27]. Он ссылается на Цели устойчивого развития (ЦУР) ООН, принятые в 2015 году, которые включают искоренение бедности, борьбу с изменением климата и обеспечение гендерного равенства к 2030 году [00:41].

По данным комиссии, возглавляемой компанией **Unilever** совместно с ведущими бизнес-школами, реализация этих целей открывает рынок объемом от **$12 до $36 трлн** [01:23]. Стив Рочлин выделяет четыре ключевых сектора, в которых сосредоточено около $12 трлн этого потенциала:

*   **Продовольствие:** необходимость прокормить 9 миллиардов человек в ближайшем будущем [01:30].
*   **Здравоохранение:** обеспечение всеобщего доступа к качественной медицине.
*   **Энергетика:** переход на чистые источники энергии.
*   **Технологии:** ИТ-решения для обеспечения устойчивости [01:45].

Стив Рочлин упоминает организацию **GeSI** (Global Enabling Sustainability Initiative), объединяющую технологических гигантов, которые стремятся заработать на спасении мира. По оценкам GeSI, технологический сектор может претендовать на долю в **$2,2 трлн** в рамках решения глобальных проблем [02:04].

## 💡 Предпринимательство в сфере прав человека
[[JUMP:02:20]]

Одним из наиболее неожиданных примеров пересечения бизнеса и социальной ответственности Стив Рочлин называет сектор защиты прав человека. Сейчас как минимум три стартапа конкурируют в разработке технологий для борьбы с эксплуатацией на производстве [03:09]. 

Суть модели заключается в предоставлении смартфонов рабочим фабрик в развивающихся странах. Если сотрудник сталкивается с абьюзом или нарушениями, он может мгновенно сообщить об этом. Такая информация критически важна для крупных брендов, таких как **Nike**, **Gap** или **Levi’s**, так как репутационный риск от заголовков о «потогонных фабриках» обходится им гораздо дороже, чем оперативное исправление ситуации на конкретном производстве [03:00].

## 📈 Экономический кейс концепции «Good is the New Green»
[[JUMP:03:30]]

Стив Рочлин утверждает, что модель «купи один — отдай один» (как у **Toms** или **Warby Parker**) — это лишь верхушка айсберга [03:48]. Его фирма **Impact ROI** провела анализ влияния социальной ответственности на финансовые показатели компаний. 

Результаты подтверждают прямую выгоду от «быть хорошим»:

*   **Продажи:** возможность роста выручки или получения ценовой премии до **20%** [04:00].
*   **Акционерная стоимость:** рост цены акций публичных компаний до **6%** [04:08].
*   **Кадры:** снижение текучести кадров до **50%** [04:13].

Лиза Ву из **Norwest Venture Partners** (фонд с капиталом $1,5 млрд) подтверждает, что вложения в «социально импактные» компании — это не просто этичный выбор, а «превосходное инвестиционное решение» при сравнении прочих равных условий [07:04]. По её мнению, такие бренды демонстрируют более высокую лояльность потребителей и более низкие затраты на привлечение через «сарафанное радио» [07:16].

## 🧼 Кейс Grove Collaborative: переосмысление бытовой химии
[[JUMP:05:33]]

Стюарт Ландесберг, основатель **Grove Collaborative**, рассказал об эволюции своей компании. Запущенная в 2012 году, первые четыре года она искала бизнес-модель, а за последние два года выросла с 30 до **1300 сотрудников** [06:13]. 

Компания работает на рынке непищевых товаров повседневного спроса (CPG) объемом **$2 трлн**, который до сих пор лишь на 4% проник в e-commerce [09:16]. Стюарт Ландесберг критикует традиционных гигантов вроде **P&G** за их привязку к форматам кирпичного ритейла. Например, бренд **Tide** продает порошок в огромных оранжевых пластиковых бутылках, которые на 80% состоят из воды, просто чтобы быть заметными на полке супермаркета [09:59].

Инновации Grove Collaborative:

*   **Концентраты:** вместо 16-унцовой бутылки чистящего средства компания продает одноразовый стеклянный концентрат объемом в одну унцию, который пользователь сам смешивает с водой в многоразовой стеклянной таре [11:05].
*   **Экология:** продукты Grove используют на **90% меньше пластика**, чем традиционные аналоги [10:51].
*   **Новые материалы:** в 2018 году компания запустила бренд **Seedling** — бумажную продукцию из бамбука и отходов сахарного тростника. Продажи этой категории на платформе утроились в течение 60 дней после запуска [12:38].

## 🛠 Управление и «Эмоциональная связь»
[[JUMP:13:05]]

Одним из ключевых преимуществ D2C-модели (Direct-to-Consumer) Стюарт Ландесберг называет прямой контакт с аудиторией. У Grove Collaborative около **50 000 контактов** с клиентами в неделю, что позволяет собирать данные для инноваций, недоступные «неуклюжим монстрам» вроде Unilever, чей единственный контакт с покупателем ограничен полкой магазина [13:29].

Лиза Ву подчеркивает, что сегодня важно не просто продавать продукт, а создавать «движение». Бренды, которые резонируют с ценностями людей, становятся устойчивыми и долговечными, а не мимолетными трендами [14:35].

В вопросе менеджмента Стюарт Ландесберг оспаривает мнение, что сложно управлять компанией с учетом интересов всех стейкхолдеров (планеты, общества и сотрудников) одновременно с получением прибыли [15:15]. По его словам, миссия компании («помочь каждой семье создать дом, отражающий их лучшие качества») позволяет нанимать таланты высшего уровня. Если бы культура была сфокусирована исключительно на прибыли, компания привлекала бы совершенно иной тип людей и не имела бы такого уровня вовлеченности [16:36].

---