# Кап-тейбл как инструмент равенства: Коби Фуллер и Джеймс Лоури о расовом разрыве

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=7-sxQ8Z9mNQ
Канал: Talks at Google
Опубликовано: 12.03.2022

---

Преодоление расового разрыва в благосостоянии требует перехода от борьбы с симптомами бедности к созданию систем накопления капитала. В рамках проекта «Talks at Google» венчурный капиталист Коби Фуллер и легендарный бизнес-консультант Джеймс Х. Лоури обсуждают, почему владение акциями (equity) является единственным путем к экономическому равенству и как технологическая индустрия может стать катализатором этого процесса.

## 🚀 Преодоление «мифа о дефиците»: создание платформы Valence
[[JUMP:05:03]]

Коби Фуллер объясняет, что создание платформы Valence в 2019 году стало ответом на распространенный в бизнес-среде «миф о дефиците» талантов среди меньшинств [05:18]. По словам Фуллера, он регулярно сталкивался с жалобами венчурных капиталистов и руководителей компаний на то, что они якобы не могут найти чернокожих основателей для инвестиций или топ-менеджеров для найма [05:32].

Ситуация доходила до абсурда:

*   Рекрутеры искали кандидатов в LinkedIn по «чернозвучащим именам» (Black-sounding names) [06:11].
*   Инвесторы, заявлявшие о желании поддерживать разнообразие, не могли назвать даже десяти имен известных чернокожих генеральных партнеров (GPs) в венчурных фондах [06:23].
*   Коби Фуллер подчеркивает, что проблема заключалась не в отсутствии талантов, а в отсутствии прозрачности и связей внутри сети [06:37].

Valence (что означает «комбинированная сила») была инкубирована внутри Upfront Ventures как технологическое решение этой проблемы [08:11]. На сегодняшний день платформа объединяет более 20 000 профессионалов [10:39].

Среди ключевых достижений проекта Фуллер выделяет:

1.  **The Board Challenge:** Инициатива, побуждающая публичные и частные компании назначать как минимум одного чернокожего директора в совет правления в течение года [09:31].
2.  **Bonds Initiative:** Программа наставничества и коучинга для руководителей среднего и высшего звена, включающая тренинги от таких звезд, как Рассел Уилсон [09:44].
3.  **Микро-эффекты:** Случаи, когда участники сети передают друг другу сделки с недвижимостью или рекомендации, минуя традиционные барьеры [11:07].

## 💰 Капитализация и «эффект Intel»: почему важен доступ к акциям
[[JUMP:16:59]]

Джеймс Х. Лоури и Коби Фуллер сходятся во мнении, что расовый разрыв в благосостоянии (достигающий 10-кратного размера в США) невозможно устранить только за счет высоких зарплат [17:27]. Ключевым фактором является «кап-тейбл» (таблица распределения капитала) компаний [16:59].

По мнению Фуллера, инновационная экономика создает богатство беспрецедентными темпами, и если представители меньшинств не будут владеть долями в компаниях (как основатели, сотрудники или инвесторы), разрыв будет только расти [17:39]. Он утверждает, что ранняя стадия инвестиций в компании, которые становятся «декакорнами» (оценка более $10 млрд), может обеспечить возврат капитала в 100-кратном размере [18:50].

Джеймс Х. Лоури иллюстрирует важность инвестиционного мышления личной историей 1968 года [19:26]:

*   Будучи молодым консультантом McKinsey, он вошел в финансовый комитет Гриннелл-колледжа (Grinnell College).
*   На одном из заседаний Уоррен Баффет (Warren Buffett) предложил коллегам инвестировать в новую компанию другого попечителя колледжа — Боба Нойса [20:22].
*   Этой компанией была Intel. Колледж инвестировал и сегодня имеет эндаумент более $2 млрд [20:38].
*   Лоури признается, что в тот момент сам не вложил ни доллара, так как вырос в семье почтовых служащих и не имел «психологии риска» [21:06].

Лоури считает, что сегодня необходимо менять менталитет сообщества, чтобы люди понимали, как устроены крупные сделки, и могли действовать быстро, когда открываются возможности [22:01].

## 📊 Статистика инвестиций: системные барьеры для фаундеров
[[JUMP:22:42]]

Ведущая Бонита Стюарт приводит данные от Harlem Capital и Crunchbase за 2021 год: 870 чернокожих и латиноамериканских основателей привлекли в общей сложности $29 млрд венчурных инвестиций [22:57]. Однако детальный анализ выявляет серьезные диспропорции:

*   Женщины возглавляли 33% этих компаний, но получили лишь 20% привлеченного капитала [23:11].
*   Посевные раунды (seed) составили 30% от общего числа сделок, но получили лишь 3% от общего объема денег [23:24].

Коби Фуллер объясняет это отсутствием разнообразия среди тех, кто «выписывает чеки» (check-writers) [24:46]. Он приводит пример: венчурный фонд, в котором нет ни одного чернокожего партнера, вряд ли инвестирует в стартап, использующий ИИ для рынка париков на сетке (lace-front wigs), даже если это категория с потенциалом в $10 млрд [25:00]. Инвесторы просто не узнают в этом продукте масштабную бизнес-возможность.

Фуллер призывает к увеличению размеров чеков для чернокожих основателей на ранних стадиях, чтобы они не тратили месяцы на сбор мелких сумм, а могли сразу переходить к масштабированию бизнеса [26:08].

## 📝 10-пунктовый план Джеймса Лоури по созданию богатства
[[JUMP:30:36]]

Джеймс Х. Лоури представил стратегический план из 10 пунктов для системного изменения экономического положения чернокожего сообщества [30:49]:

1.  **Признание роли капитала:** Лидеры должны признать, что те, кто контролирует капитал, контролируют страну [32:00].
2.  **Создание миллиардеров:** По мнению Лоури, необходимо стремиться к созданию «10 миллиардеров в 10 городах» для финансирования стипендий и крупных соинвестиций [33:10].
3.  **Политическая ответственность:** Избирать только тех чиновников, которые реально влияют на экономику сообщества, а не просто являются хорошими ораторами [33:37].
4.  **Рычаги в C-suite:** Топ-менеджеры должны использовать свое положение для содействия экономическому развитию сообщества, а не только для личного потребления [34:43].
5.  **Коллективные инвестиции в недвижимость:** Объединение капитала для выкупа собственности в своих районах вместо того, чтобы отдавать их под внешнюю джентрификацию [35:26].
6.  **Влияние в советах директоров:** Не просто присутствие «для галочки», а назначение людей, чувствительных к вопросам разнообразия [36:24].
7.  **Поддержка эффективных НКО:** Прекращение финансирования неэффективных организаций, которые не приносят измеримых результатов десятилетиями [36:51].
8.  **Аналитические исследования:** Глубокое изучение трендов, таких как законопроекты об инфраструктуре, задолго до того, как деньги начнут распределяться [38:53].
9.  **Отказ от менталитета «крабов в ведре»:** Прекращение внутренней конкуренции и переход к коллективным действиям [39:08].
10. **Бизнес-образование:** Лоури критикует HBCU (исторически чернокожие колледжи) за недостаток надежных бизнес-учебных программ по сравнению с Гарвардом или Принстоном [48:25].

## 🏛️ Система против симптомов: долгосрочная стратегия
[[JUMP:49:17]]

Коби Фуллер подчеркивает, что нынешний разрыв в благосостоянии — это продукт системного угнетения, а значит, бороться с ним нужно созданием новых систем, а не разовыми акциями [49:30].

Ключевые элементы новой системы:

*   **Координация усилий:** Совместная работа сообщества, союзников и изменение государственной политики [50:09].
*   **Инвестиции в следующее поколение:** Обучение детей (на примере Minecraft и Roblox) не просто потреблению контента, а созданию собственных софтверных компаний [51:32].
*   **Трансформация образования:** По мнению Лоури, необходимо готовить людей не только в Гарварде, но и давать технические навыки тем, кто хочет работать в IT-индустрии без дипломов элитных вузов [55:05].

В завершение дискуссии Джеймс Лоури отметил важность примера таких лидеров, как Дон Томпсон (бывший CEO McDonald’s), который инвестирует «деньги Макдоналдса» обратно в районы Чикаго через системный подход к поддержке бизнеса [55:48]. Фуллер добавил, что общие человеческие проблемы, такие как воспитание детей, могут стать тем связующим звеном, которое поможет преодолеть классовый разрыв внутри самого сообщества [58:04].