# Эштон Эпплвайт: «Эйджизм — это предубеждение против нашего собственного будущего»

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=6kJfbyDINks
Канал: Talks at Google
Опубликовано: 22.10.2023

---

Писательница и активистка Эштон Эпплвайт в рамках проекта Talks at Google представила глубокий анализ проблемы эйджизма в современном обществе. В диалоге с исследовательницей Google Кэти Уэйнрайт она объясняет, почему страх перед старением является социально сконструированным и как дискриминация по возрасту вредит не только пожилым людям, но и экономике, науке и личному благополучию каждого человека.

## 🧐 Мифы о старении: что говорит статистика
[[JUMP:01:50]]

Эштон Эпплвайт начинает свое выступление с деконструкции самых распространенных страхов, связанных с возрастом. По её словам, наше представление о «старости» часто основано на устаревших или ложных данных, которые подпитывают тревожность [01:50].

Спикер приводит следующие факты, опровергающие стереотипы:

*   **Дома престарелых:** Доля американцев старше 65 лет, проживающих в специализированных учреждениях, составляет менее 2% и продолжает снижаться [02:19].
*   **Когнитивные способности:** Хотя болезнь Альцгеймера — серьезная проблема, она не является типичным признаком старения. Среди людей старше 65 лет, не живущих в домах престарелых, 90% сохраняют ясность мышления [02:34]. 
*   **Уровень деменции:** По данным, которые приводит Эпплвайт, вероятность развития деменции у конкретного человека в современном мире статистически снижается, а диагнозы ставятся во все более позднем возрасте [02:47].

Одним из ключевых аргументов Эпплвайт является существование «U-образной кривой счастья». Согласно многочисленным исследованиям в США и мире, люди чувствуют себя наиболее счастливыми в начале и в конце своей жизни [03:25]. Спикер подчеркивает, что это не зависит от материального благополучия, а является функцией того, как старение естественным образом влияет на мозг.

## 🛠️ Природа эйджизма и механизмы власти
[[JUMP:03:51]]

Эштон Эпплвайт определяет эйджизм как дискриминацию и стереотипизацию по признаку возраста. Она подчеркивает, что это предубеждение работает в обе стороны: и против «слишком старых», и против «слишком молодых» [04:04].

Основные тезисы Эпплвайт о природе предубеждений:

1.  **Социальный конструкт:** Эйджизм, как и расизм или сексизм, не связан с биологией — это идеи, созданные обществом, которые можно «разучить» [04:31].
2.  **Инструмент капитализма:** По мнению Эпплвайт, предубеждения служат экономическим целям, стравливая группы людей (например, молодых работников против пожилых), чтобы предотвратить их объединение ради общих интересов [06:09].
3.  **Ложная гомогенность:** Стереотип о том, что все пожилые люди одинаковы, ошибочен. Спикер утверждает, что чем дольше мы живем, тем больше отличаемся друг от друга. Группа людей в возрасте от 10 до 50 лет физиологически более похожа, чем группа от 40 до 80 лет [05:43].

Эпплвайт отмечает, что эйджизм — это странная форма предубеждения, направленная против нашего собственного «будущего Я» [08:40]. Мы часто отрицаем процесс старения, пытаясь «сойти за молодых», что только укрепляет дискриминацию [09:07].

## 💻 Эйджизм в технологической индустрии и на рынке труда
[[JUMP:12:10]]

Дискриминация по возрасту существенно сокращает трудовую жизнь людей. По словам Эпплвайт, в условиях глобального дефицита рабочей силы 4 из 5 американских работников сталкивались с эйджизмом или были его свидетелями [12:10].

Ситуация в ИТ-секторе, по мнению гостьи, выглядит наиболее сложной:

*   **Возрастной порог:** В технологических компаниях эйджизм начинает проявляться очень рано — иногда уже в 28 лет [34:53].
*   **Трудности найма:** Пожилым людям (в статье Эпплвайт использует термин «olders») требуется гораздо больше времени на поиск работы после увольнения. Часто интервью заканчивается, как только кандидат включает камеру или входит в дверь [12:50].
*   **Отсутствие базы для стереотипов:** Эпплвайт утверждает, что ни один стереотип о «неэффективности» пожилых работников не имеет под собой научной основы [13:15].

Кэти Уэйнрайт дополняет дискуссию, упоминая о группе «Greyglers» в Google — сообществе сотрудников старше 40 лет, которые работают над повышением инклюзивности [13:28]. Обе участницы согласны, что возрастное разнообразие повышает креативность и результативность команд, так же как гендерное или расовое разнообразие [13:42].

## 🧬 Влияние взглядов на здоровье и долголетие
[[JUMP:14:08]]

Одним из самых поразительных аргументов Эпплвайт является связь между отношением к старению и физическим здоровьем. Она ссылается на исследования Бекки Леви из Йельского университета, которые показывают, что наше мировоззрение влияет на функционирование организма на клеточном уровне [16:08].

Результаты исследований, озвученные спикером:

*   Люди с позитивным и реалистичным отношением к старению живут в среднем на 7,5 лет дольше [15:30].
*   Такие люди быстрее восстанавливаются после травм и болезней [15:16].
*   Положительные убеждения могут даже снизить риск развития деменции у носителей соответствующего гена и, по мнению Бекки Леви, способны обратить вспять умеренные когнитивные нарушения [16:22].

Эпплвайт подчеркивает: когда мы приравниваем старение к болезням и немощи, мы становимся более уязвимыми именно для того, чего боимся [17:07].

## 🚺 Пересечение эйджизма с сексизмом и другими формами дискриминации
[[JUMP:17:07]]

Эйджизм непропорционально сильно влияет на женщин из-за двойных стандартов красоты и ценности. По мнению Эпплвайт, в обществе принято считать, что возраст «украшает» мужчин (до определенного момента), но обесценивает женщин [17:22].

Аспекты гендерного эйджизма:

*   **Индустрия красоты:** Многомиллиардный рынок антивозрастных средств держится на внушении женщинам стыда за морщины [11:29].
*   **Экономические последствия:** Женщины чаще оказываются за чертой бедности в старости, так как их зарплаты исторически ниже, а трудовой стаж часто прерывается из-за неоплачиваемого ухода за близкими [18:02].
*   **Интерсекциональность:** Эпплвайт цитирует Кимберли Креншоу и Одри Лорд, указывая, что невозможно бороться с эйджизмом в отрыве от расизма, сексизма и эйблизма (дискриминации людей с инвалидностью) [28:10]. Самыми уязвимыми в мире являются пожилые цветные женщины [18:15].

## 🤝 Пути решения: от языка до социальной структуры
[[JUMP:20:56]]

Для борьбы с эйджизмом Эштон Эпплвайт предлагает несколько практических шагов и смену парадигмы мышления.

### Изменение языка и восприятия
Спикер предлагает отказаться от термина «пожилые взрослые» в пользу более динамичных понятий «olders» (те, кто старше) и «youngers» (те, кто моложе), чтобы подчеркнуть относительность возраста [41:03]. Также она призывает перестать использовать фразы вроде «senior moment» (старческий склероз), напоминая, что молодые люди забывают вещи не реже, но не называют это «юниорским моментом» [08:01].

### Признание взаимозависимости
Эпплвайт критикует культ «независимости» в старости. Она цитирует голландского геронтолога Яна Баарса: «Автономия требует коллабораторов» [23:28]. 

*   Никто не является полностью независимым ни в каком возрасте [23:40].
*   Умение просить о помощи и принимать её — это навык, который следует развивать с благодарностью, а не со стыдом [23:54].

### Межпоколенческие связи
Самым эффективным средством против эйджизма Эпплвайт называет дружбу между людьми разных возрастов [24:21]. Она советует искать сообщества по интересам (книжные клубы, спорт), где представлены разные поколения, так как изоляция — главная угроза качеству жизни в старости [18:44].

## ❓ Вопросы аудитории и итоги
[[JUMP:49:28]]

В завершение встречи участники обсудили подготовку к жизни после выхода на пенсию. Эпплвайт отметила, что современный рынок труда нуждается в более гибких механизмах: возможности брать творческие отпуска, уходить и возвращаться в профессию в любом возрасте [50:20].

Отвечая на вопрос о «лучших странах для старения», Эпплвайт выделила Сингапур как пример государства, успешно интегрирующего пожилых людей в городскую среду [56:14]. Однако она подчеркнула, что культурные изменения важнее географии: необходимо перестать воспринимать жизнь как жесткую последовательность этапов (учеба-работа-пенсия) и признать, что старение — это и есть сама жизнь [55:06].