Ицхак Пинтосевич: почему бизнес-тренинги часто бесполезны и как на самом деле вырасти в 2 раза
Ицхак Пинтосевич — один из самых востребованных бизнес-тренеров на постсоветском пространстве, чья методика обучения сфокусирована не на управленческих схемах, а на навыках личной эффективности. В откровенном интервью проекту Big Money он рассказал ведущему о том, почему деньги являются критерием приносимой миру пользы, как он сам пережил финансовый крах в 1998 году и почему считает, что большинство бизнес-семинаров работают только на обогащение самих спикеров.
📈 Путь от профессионального спорта к обучению бизнесу 1:12
Карьера Пинтосевича началась с профессионального спорта — он был третьим на чемпионате мира среди юниоров в беге на 110 метров с барьерами. В 24 года он занялся торговлей парфюмерией и бытовой химией, управляя 20 точками.
Успех закончился в 1998 году из-за девальвации рубля: товар закупался за валюту, а после скачка курса с 6 до 20 рублей бизнес стал убыточным. Этот кризис привел Пинтосевича к вере, после чего он пересмотрел свои взгляды на жизнь и бизнес.
Сегодня Пинтосевич позиционирует себя не как «бизнес-консультанта», а как тренера по навыкам роста и обучения. Его задача — не давать готовые управленческие решения, а сделать человека в два раза энергичнее и эффективнее, чтобы тот сам нашел ответы на свои вопросы.
💰 Деньги, метафизика и «секреты» эффективности 8:07
Пинтосевич рассматривает деньги как энергию и прямое следствие той ценности, которую человек приносит миру. По его мнению, если человек зарабатывает нечестно, «перекрывая краны» и забирая больше, чем отдает, это неизбежно приведет к негативным последствиям.
Факты об услугах:
- Стоимость одного тренингового дня Пинтосевича составляет 18 000 долларов.
- Работа по часам стоит около 10 000 долларов.
- Его образовательная система, по собственному утверждению, является одной из лучших в мире.
Гость подчеркивает, что не занимается «бизнесом» в классическом понимании — у него есть тренинговая компания с штатом 40 человек, где все процессы автоматизированы. Он настаивает на необходимости честного ведения дел и регулярной уплаты налогов, делегируя финансовые вопросы профильным директорам.
🧠 Технология «вау-эффекта» и работа над собой 31:18
Одним из ключевых инструментов в методике Пинтосевича является «вау-эффект» — прием, позаимствованный у Стива Джобса для того, чтобы выступление врезалось в память аудитории. Этот метод активно используют топ-менеджеры, например, управляющий партнер Deloitte Андрей Булах.
Пинтосевич убежден, что 90% успеха — это дисциплина и забота о здоровье. Его «секрет» для повышения эффективности торговых команд невероятно прост:
- Обязательная ежедневная зарядка.
- Через месяц такой дисциплины энергия сотрудников вырастает в два раза.
- Результат — кратный рост эффективности на рабочем месте.
📚 Критика рынка бизнес-тренингов 40:19
Весьма провокационно звучит мнение Пинтосевича о собственной индустрии: большинство тренеров, по его словам, не владеют технологиями и не умеют добиваться результатов от учеников. Он открыто говорит на форумах Synergy: «То, как проводят тренинги, не помогает никому, кроме тренеров».
Контраргумент, который часто возникает в дискуссиях: аудитория хочет «волшебную таблетку» и много знаний, но Пинтосевич сравнивает такой подход с поливом цветка из ведра воды — если лить слишком много, вода просто переливается, а цветок ничего не усваивает. Настоящий навык формируется через многократное повторение одного простого действия, а не через пассивное прослушивание теорий.
