Алекс Буазиз, сооснователь и генеральный директор финтех-единорога Deel, превратил личную бюрократическую проблему в глобальный бизнес стоимостью в миллиарды долларов. Став участником списка Forbes «30 до 30», предприниматель поделился историей создания платформы, которая упрощает наем сотрудников в любой точке мира, и рассказал о том, как иммигрантское прошлое его семьи сформировало его подход к инновациям и «американской мечте».
🌍 Предпринимательство как семейное наследие 0:00
Для Алекса Буазиза путь в бизнес был предопределен историей его семьи. Его бабушка и дедушка иммигрировали из Северной Африки во Францию, и этот путь повторили его родители . Буазиз подчеркивает, что вырос в среде, где создание компаний было нормой жизни: его отец был серийным предпринимателем, что привило Алексу веру в то, что созидание заложено в его «душе и венах» .
Этот бэкграунд сформировал его понимание сложностей, с которыми сталкиваются талантливые люди при смене стран или попытках работать на зарубежные рынки. По словам предпринимателя, для него бизнес — это не просто способ заработка, а естественное продолжение семейной традиции преодоления барьеров.
🤝 От MIT до решения глобальной проблемы найма 0:17
Компания Deel появилась из осознания того, насколько сложным остается процесс найма высококлассных специалистов за пределами родной страны юридического лица . Ключевую роль в создании сервиса сыграло партнерство Алекса с соосновательницей Шуо Ванг, с которой он познакомился во время учебы в Массачусетском технологическом институте (MIT) .
Основные вехи формирования идеи:
- Личный опыт: Шуо Ванг родилась и выросла в Китае, самостоятельно оплачивая свое обучение в MIT через работу на различных позициях .
- Бюрократический барьер: Когда партнеры пытались нанять талантливых друзей из Израиля или других стран для своих первых стартапов, они столкнулись с огромными юридическими и финансовыми сложностями .
- Ценность разнообразия: Буазиз утверждает, что понимание ценности таланта и разнообразия (diversity) внутри команды стало главным стимулом для автоматизации процесса найма .
Сегодня Deel позволяет компаниям нанимать сотрудников «одним кликом», беря на себя вопросы комплаенса, налогов и трансграничных выплат в 150 странах мира.
🗽 Новое видение «американской мечты» 1:07
Обсуждая концепцию успеха, Буазиз переосмысливает «американскую мечту». По его мнению, США предлагают уникальную среду, где инвесторы готовы делать ставку на предпринимателя независимо от его происхождения или знания языка .
Алекс сравнивает опыт своей семьи во Франции с возможностями в США:
- Он выразил уверенность, что если бы его родные в свое время иммигрировали в Соединенные Штаты, они смогли бы достичь значительно больших масштабов в бизнесе .
- Главным преимуществом американского рынка он считает открытость инвесторов, которые «готовы поставить на тебя как никто другой», не обращая внимания на статус иммигранта .
💎 Упорство как ключ к «золотому самородку» 1:34
Путь к успеху Deel, которая привлекла около 50 миллионов долларов от таких фондов, как Andreessen Horowitz, не был линейным. Буазиз открыто признает, что до Deel у него были неудачные попытки и провальные проекты .
Его главный совет начинающим предпринимателям заключается в необходимости «копать глубже»:
- Постоянные попытки: Нужно пробовать снова и снова, даже после серии неудач .
- Вера в себя: Буазиз подчеркивает, что никто не обязан верить в твою мечту, кроме тебя самого .
- Поиск решения: Если продолжать работать и «давить» в выбранном направлении, рано или поздно удастся найти свой «золотой самородок» (golden nugget) — ту самую идею и рыночную нишу, которая выстрелит .
В условиях пандемии COVID-19 [информация из описания], когда тысячи компаний перешли на удаленный формат, решение Буазиза стало критически важным инструментом для мирового рынка труда, подтверждая тезис о том, что инновации не могут быть отправлены на карантин.
