Платформа Mentra при поддержке технологий Microsoft AI меняет подход к трудоустройству нейроотличных людей, устраняя системные барьеры при найме специалистов с аутизмом и другими особенностями развития. Проект, вдохновленный личной историей преодоления коммуникативных трудностей, помогает крупному бизнесу получить доступ к огромному и ранее нереализованному кадровому резерву. Использование искусственного интеллекта для комплексного анализа характеристик соискателей уже позволило стартапу кратно увеличить базу пользователей и привлечь к сотрудничеству десятки корпораций.
🧩 Системные барьеры и личная мотивация 0:05
История создания платформы Mentra уходит корнями в личный опыт ее основателей. Викрам (Vikram), старший брат спикера, является невербальным аутичным человеком, который до 27 лет сталкивался с колоссальными трудностями в попытках наладить базовую коммуникацию с окружающими. Ситуация изменилась, когда он освоил общение с помощью специальной буквенной доски (letter board). Одной из первых фраз, которую Викрам самостоятельно набрал на доске, стало заявление: «Я хочу получить работу».
Этот случай заставил создателей проекта обратить внимание на масштабную системную проблему мирового рынка труда. Огромное количество соискателей с нейроотличным мышлением и уникальным восприятием действительности автоматически отсеиваются стандартными корпоративными HR-процессами и алгоритмами первичного скрининга. По оценке представителей Mentra, данный сегмент представляет собой колоссальный и до сих пор не задействованный пул талантов. Миссией стартапа стало полное устранение барьеров, мешающих коммерческим компаниям привлекать к работе людей с нестандартным и глубоким мышлением.
🤖 Искусственный интеллект Microsoft на службе инклюзии 0:47
Для решения сложной задачи точного мэтчинга кандидатов и открытых вакансий Mentra интегрировала ИИ-технологии Microsoft AI. Разработанная доступная платформа собирает и обрабатывает расширенный массив данных о соискателе, выходя далеко за рамки классического резюме.
Алгоритмы Microsoft AI анализируют следующие параметры соискателей:
- Индивидуальный стиль обучения и особенности восприятия информации.
- Специфический нейротип кандидата.
- Профессиональный опыт и практические навыки.
- Полученное образование и общий бэкграунд.
Сбор и автоматизированная обработка этих сведений позволяют системе оптимизировать процесс подбора и находить рабочие места, которые идеально подходят под уникальные когнитивные способности и требования конкретного человека.
📈 Масштабирование и корпоративный отклик 1:00
Проект демонстрирует высокую динамику масштабирования операционных показателей. Ментора начала текущий год, имея в своей базе всего около двух тысяч зарегистрированных соискателей. К моменту публикации отчета база платформы преодолела отметку в 26 000 профилей нейроотличных специалистов.
Параллельно фиксируется растущий интерес со стороны крупных работодателей:
- В настоящее время стартап ведет активные переговоры и развивает взаимодействие более чем с 60 компаниями.
- Все привлеченные партнеры предпринимают реальные практические шаги для системного найма сотрудников из этой категории граждан.
Примечательно, что сама команда разработчиков Mentra является нейроразнообразной. По словам участников стартапа, многие из них на протяжении жизни чувствовали себя чужими в традиционной социальной и корпоративной среде. Они утверждают, что понимание со стороны работодателя и адаптация рабочих процессов под их нужды дают сотрудникам твердую надежду и позволяют максимально эффективно раскрывать свой профессиональный потенциал.
