# Скотт Гэллоуэй: «Удаленная работа — это катастрофа для молодых людей»

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=7gwrvsz-4xg
Канал: Prof G
Опубликовано: 13.06.2025

---

В новом выпуске программы Office Hours бизнес-эксперт и профессор Скотт Гэллоуэй (Scott Galloway) анализирует современные вызовы корпоративной культуры и экономики. Основное внимание уделяется жестким требованиям компаний по возвращению сотрудников в офисы, кризису высшего образования в США и стратегическим преимуществам американского рынка для тех, кто стремится к максимальному экономическому успеху.

## 🏢 Возвращение в офисы: привилегия для молодых или бремя для родителей?
[[JUMP:01:57]]

Обсуждение началось с вопроса слушателя, чья компания после пяти лет удаленной работы ввела обязательное пятидневное посещение офиса [02:10]. Скотт Гэллоуэй подчеркивает, что его позиция по этому вопросу часто воспринимается как жесткая, но она основана на разном влиянии офисной среды на разные возрастные группы.

По мнению Гэллоуэя, удаленная работа — это «катастрофа» для молодых специалистов [02:37]. Он аргументирует это тем, что офис является критически важным пространством для:

*   поиска наставников (mentors);
*   заведения друзей;
*   поиска спутников жизни (mates) [02:40].

Скотт приводит статистику, согласно которой каждые третьи отношения (около 33%) начинаются на рабочем месте, и в 99,9% случаев они происходят по взаимному согласию [02:50]. Он считает, что офис — это «фича, а не баг» для молодежи, стремящейся построить социальный и профессиональный капитал.

Однако для категории, которую Гэллоуэй называет «работниками по уходу» (care workers) — людей с маленькими детьми или пожилыми родителями — ситуация иная [03:06]. Эксперт предлагает компаниям внедрить специальные программы:

1.  Выделение сотрудников-опекунов в отдельную категорию с правом на гибкий график.
2.  Прямой компромисс: право работать из дома в обмен на меньшую заработную плату. По словам Гэллоуэя, многие люди сознательно пойдут на такую сделку ради возможности быть с семьей [03:34].
3.  Отказ от политики «все или ничего» (переход с 0 на 5 дней в офисе Скотт называет «грубым» решением) [03:46].

Гэллоуэй советует тем, кто недоволен жесткой политикой возврата в офис, активно искать организации, условия которых лучше подходят под их текущую жизненную ситуацию [04:24].

## 🎓 Экономика «незаурядных»: почему колледж больше не является единственным путем
[[JUMP:04:39]]

Второй блок обсуждения был посвящен судьбе миллионов людей, которые не попадают в топ-10% наиболее успешных или вовсе не имеют высшего образования. Гэллоуэй предпочитает использовать термин «незаурядные» (unremarkable) вместо «посредственные» (mediocre) [05:05].

Ведущий утверждает, что современная система высшего образования в США сбилась с пути: вместо того чтобы помогать нижним 90% населения, она сосредоточена на превращении детей богатых родителей или «пугающе выдающихся» молодых людей в сверхбогатую элиту [05:31]. 

Ключевые тезисы Гэллоуэя по этой теме:

*   **Снятие стигмы:** Обществу необходимо перестать стыдить молодых людей (особенно мужчин), которые решают бросить колледж или не поступать в него вовсе [05:58]. 
*   **Культура ученичества:** В Германии и Великобритании доля «учеников» (apprentices) в профилях LinkedIn составляет 11%, в то время как в США — всего 3% [06:11].
*   **Профессиональное обучение:** Гэллоуэй отмечает, что на рынке существует от 4 до 7 миллионов открытых вакансий в рабочих специальностях (vocational trades), которые хорошо оплачиваются [06:37]. В качестве примера он приводит учеников старших классов, посещающих курсы автодела, которые могут зарабатывать от $55 000 до $70 000 еще до окончания школы [06:40].

Для поддержки молодежи Скотт предлагает радикальные экономические меры:

1.  Повышение минимальной заработной платы до $25 в час [07:30].
2.  Налоговые каникулы для молодых специалистов.
3.  Отмена налоговых льгот на прирост капитала и проценты по ипотеке для пожилых людей, чтобы остановить масштабную перекачку богатства от молодых к старым [07:16].

Статистика, приведенная Гэллоуэем, подчеркивает этот разрыв: средний 70-летний американец сегодня на 72% богаче, чем представитель этой же возрастной группы 40 лет назад, в то время как люди до 40 лет стали на 24% беднее [09:00].

## 🇺🇸 Американская мечта 2.0: стоит ли переезжать в США сегодня?
[[JUMP:10:30]]

Заключительная часть дискуссии коснулась личного опыта Скотта, который три года назад переехал в Лондон [10:42]. Он подчеркнул, что этот переезд не был бегством от проблем Америки, а стал возможен благодаря процветанию, которое он обрел именно в США [11:09].

Гэллоуэй планирует вернуться в Штаты и дает советы тем, кто выбирает место для жизни:

*   Если вы «экономическое животное» (стремитесь к максимальному заработку), вам следует перебраться в крупнейший город своей страны, затем — континента, и в итоге — в США [12:15].
*   Несмотря на то что Скотт выводит активы из американского фондового рынка из-за его переоцененности, он остается «быком» в отношении самой страны [12:29].
*   Преимуществами США он считает гибкость, склонность к риску, верховенство закона, лучшие университеты и уникальную ДНК предпринимательства [12:42].

По мнению Гэллоуэя, Европа больше подходит для тех, кто находится на этапе «траты накопленного» и завершения карьеры, тогда как США остаются непревзойденной площадкой для профессионального роста и создания капитала [12:02]. Даже если переезд не оправдает ожиданий, эксперт полагает, что об этом опыте мало кто жалеет, так как потенциал роста в Америке значительно выше европейского [13:08].