# Нихил Басу Триведи о венчурном рынке: «Исключительные компании требуют исключений»

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=KPUTL5NNQOE
Канал: 20VC (Harry Stebbings)
Опубликовано: 06.09.2023

---

## Инвесторская дисциплина в эпоху «хайпа»: беседа Нихила Басу Триведи и Гарри Стеббингса
[[JUMP:0:00]]

Венчурный рынок переживает период переоценки ценностей, где размер фонда (AUM) постепенно уступает место эффективности возврата капитала. Нихил Басу Триведи, венчурный инвестор и сооснователь фонда Footwork, обсудил с ведущим подкаста 20VC Гарри Стеббингсом философию «исключительных компаний», риски чрезмерного капитала на ранних стадиях и критерии выбора проектов в условиях рыночной неопределенности.

### ⚖️ Искусство инвестиционного решения
[[JUMP:1:03]]

Нихил Басу Триведи убежден, что молодым инвесторам не стоит зацикливаться на должности в визитке — будь то стажер или аналитик. Важно мыслить как полноправный партнер, выполняя пять фундаментальных функций: поиск, принятие решений, выигрыш сделки, помощь основателям и выход из инвестиции.

Основные принципы принятия решений по Нихилу Басу Триведи:

*   **Исключительность превыше правил:** Несмотря на наличие инвестиционного тезиса и модели построения портфеля, лучшие компании часто являются «исключениями». Инвестор должен быть готов распознать потенциальный аутлайер, даже если он нарушает формальные правила.
*   **Уважение к младшим коллегам:** Основателям не стоит игнорировать младших сотрудников фонда. Часто именно они проводят глубокий анализ рынка и конкурентов, и именно такой разговор может привести к результативной сделке.
*   **Тракция важнее рынка:** В рейтинге приоритетов при анализе сделки Басу Триведи ставит тракцию (ранние признаки product-market fit) на первое место, за ней следуют люди, и лишь в последнюю очередь — сам рынок. По его мнению, рынок — самый труднопредсказуемый параметр, поэтому он предпочитает «недооценивать» его в своих расчетах.

### 📉 Малые фонды против гигантов
[[JUMP:7:33]]

Нихил Басу Триведи придерживается мнения, что малые фонды исторически показывают лучшие результаты. Он объясняет это математикой доходности: фонду объемом 1 миллиард долларов требуется кратно больше усилий и гораздо более редких «попаданий» в единорогов, чтобы обеспечить 5-кратный возврат инвестиций (нетто).

*   **Риски избыточного капитала:** Басу Триведи отмечает, что худшие результаты в его практике (из 150+ инвестиций) часто показывают команды «звездных» основателей, которые на этапе посевного раунда поднимают огромные суммы (например, 10 млн при оценке 40 млн). Это ведет к снижению дисциплины и размыванию фокуса.
*   **Иллюзия ценности:** Большинство попыток инвесторов создать «платформенные ценности» для стартапов (head of talent, PR и т.д.) Басу Триведи считает неэффективными. Он убежден, что настоящая ценность заключается в личном вовлечении партнеров фонда, а не в услугах поддержки, которые зачастую лишь масштабируют сам фонд, а не компанию.

### 🤖 Феномен ИИ: хайп и реальность
[[JUMP:57:35]]

Обсуждая бум искусственного интеллекта, Нихил Басу Триведи высказывает осторожность. По его мнению, рынок чрезмерно «перегрет» ожиданиями.

*   **Проблема прикладного слоя:** Басу Триведи полагает, что многие продукты, построенные на базе сторонних LLM, страдают от высокого оттока клиентов из-за их «новизны». С развитием базовых моделей (например, GPT-4) их функционал начинает покрывать большинство прикладных надстроек.
*   **Корпоративные закупки:** Он предостерегает от путаницы между «тестированием» ИИ двумя сотрудниками компании и полномасштабным корпоративным внедрением.

### 🛠️ Кейс Canva: когда правила нарушаются
[[JUMP:4:31]]

Инвестиция в Canva для фонда Shasta Ventures стала классическим примером «исключения». На тот момент компания:

*   Находилась в Сиднее, Австралия.
*   Основывалась супружеской парой (на тот момент они не были женаты, но риск основателей-пары был очевиден).
*   Не имела выручки, но демонстрировала агрессивный рост пользователей — сотни тысяч ежемесячно.

Нихил Басу Триведи подчеркивает: если отбросить «шум» вокруг географии или состава основателей, можно было увидеть сильные когорты удержания (retention) и органический word-of-mouth рост, что и стало решающим фактором.