# Как построить карьеру в STEM: советы экспертов по преодолению неудач

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=H37mN39O8lU
Канал: Perimeter Institute
Опубликовано: 11.03.2020

---

## Вдохновение для будущего: Как построить карьеру в STEM, преодолевая любые препятствия
[[JUMP:0:08]]

В эпоху технологических перемен Perimeter Institute организовал панельную дискуссию, собравшую четырех экспертов из сфер инженерии, авиации, химии и науки о данных. Участницы обсудили свои карьерные траектории, методы преодоления профессиональных кризисов и важность поиска своего пути в условиях нестабильности. Главный вывод встречи: карьера в STEM — это не линейный маршрут, а динамичный процесс, требующий гибкости, «менталитета роста» и готовности создавать возможности там, где их пока нет.

### 🧪 Путь в профессию: от игрушек до авиации
[[JUMP:1:02]]

Каждая участница пришла в науку и технологии своим уникальным путем, зачастую меняя интересы и приоритеты:

*   **Ванесса Рапони**, инженер в компании по производству игрушек Spin Master (создатели *PAW Patrol*), подчеркивает важность кооп-программ и интернатур. Она призывает не бояться «сворачивать» с намеченного пути, если он перестал приносить удовлетворение.
*   **Хинд Аль-Абадле**, профессор химии в Университете Уилфрида Лорье, отмечает, что ее мотивация была подкреплена обучением в школе для девочек в ОАЭ, где все преподаватели были женщинами, что создало для нее мощную среду расширения возможностей.
*   **Джессалин Тид**, пилот Sunwing Airlines, с 8 лет знала о своей мечте. Она подчеркивает, что в авиации, где женщины составляют лишь 4% профессионального сообщества, необходимо быть уверенным в своем уровне подготовки, так как стандарты обучения для всех одинаковы.
*   **Сара Сан**, главный стратег по данным в Goldspot Discoveries, предостерегает от попыток знать всё заранее. Она сменила множество областей — от биологических лабораторий до IT-поддержки, прежде чем нашла себя в математике и искусственном интеллекте.

### 🌪 Устойчивость перед лицом неудач
[[JUMP:16:28]]

Дискуссия затронула тему преодоления трудностей, с которыми сталкиваются студенты и молодые специалисты:

*   По мнению Ванессы Рапони, в моменты эмоционального выгорания — например, из-за семейных обстоятельств или финансовых сложностей — крайне важно разрешить себе паузу и временный отдых.
*   Джессалин Тид поделилась личным опытом провала на этапе летной подготовки. Инструктор помог ей осознать, что ошибки неизбежны в долгосрочной карьере, и этот опыт стал фундаментом ее профессиональной устойчивости (резильентности).
*   Хинд Аль-Абадле советует использовать спорт для сброса негативной энергии и постоянно поддерживать актуальное CV, которое служит наглядным напоминанием о прошлых достижениях в периоды сомнений.

### 🤝 Нетворкинг и «мягкие» навыки
[[JUMP:22:12]]

Все участницы сошлись во мнении, что навыки общения зачастую важнее технических знаний при поиске работы.

*   **Networking как база:** Ванесса Рапони призывает знакомиться с людьми повсюду, подчеркивая, что карьерные возможности часто возникают из случайных разговоров, не связанных напрямую с работой.
*   **Менторство:** Сара Сан предлагает не бояться писать экспертам напрямую через LinkedIn с конкретными вопросами или просьбами о совете — по ее словам, большинство профессионалов охотно откликаются, если видят искренний интерес.
*   **Аутентичность:** Ванесса Рапони утверждает, что ценность сотрудника растет, когда он остается верен себе, — в ее случае это сочетание устойчивого развития, феминизма и открытой коммуникации.

### 💡 Прогнозы и советы будущим лидерам
[[JUMP:48:40]]

В завершение эксперты дали конкретные советы тем, кто делает первые шаги в карьере:

*   **Growth Mindset:** Профессор Аль-Абадле настаивает на изучении концепции «менталитета роста» (growth mindset) против «фиксированного менталитета» (fixed mindset) — это кардинально меняет подход к обучению на всю жизнь.
*   **Отношение к неудачам:** Сара Сан призывает быть любопытными, смелыми и решительными, напоминая, что даже профессионалы с большим стажем иногда чувствуют себя «самозванцами».
*   **Общественный долг:** Ванесса Рапони напоминает об «обязательстве перед обществом» (obligation to society): лидеры должны помогать следующим поколениям проходить их путь легче, не просто критикуя индустрию за ее недостатки, а работая над их устранением изнутри.