# Линда Хазенфрац: почему STEM остается лучшим путем для карьеры и как женщинам преуспеть в инженерии

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=GbbYfu_90NA
Канал: Perimeter Institute
Опубликовано: 09.03.2018

---

Линда Хазенфрац (Linda Hasenfratz), генеральный директор многомиллиардной корпорации Linamar, на конференции в Perimeter Institute поделилась своей стратегией построения успешной карьеры в науке и технологиях (STEM). Она представила данные о растущей востребованности женщин-инженеров и анонсировала новые инициативы по поддержке образования будущего поколения ученых.

## 📈 Перспективы и экономические выгоды STEM для женщин
[[JUMP:01:04]]

Линда Хазенфрац подчеркивает, что выбор карьеры в области науки, технологий, инженерии и математики (STEM) — это не только следование интересу, но и рациональное экономическое решение. По ее данным, современный рынок труда испытывает колоссальную потребность в навыках критического мышления и решения проблем, которые закладывает научное образование [01:18]. Эти компетенции ценятся даже в сферах, не связанных напрямую с производством, таких как банковское дело и управление [01:30].

Статистические данные, приведенные спикером, демонстрируют значительный прогресс:

*   Количество женщин в STEM за последние 20 лет увеличилось в 20 раз [04:10].
*   В Университете Торонто (University of Toronto) доля женщин на инженерных специальностях в первоначальном наборе 2018 года достигла 42% [04:35].
*   Согласно исследованию 2011 года, 39% всех степеней STEM в Канаде среди возрастной группы 25–34 лет принадлежат женщинам [05:17].

Особое внимание Хазенфрац уделяет финансовому аспекту: женщины, работающие в сфере STEM, зарабатывают на 35% больше, чем их коллеги в других отраслях, и на 40% больше, чем мужчины, занятые в нетехнологических секторах [05:32].

## 🛠 Три критерия выбора профессии: методология Линды Хазенфрац
[[JUMP:02:23]]

Спикер предлагает молодым людям использовать прагматичный подход при планировании образования, не ограничиваясь лишь советом «учись тому, что любишь». По мнению Хазенфрац, необходимо «проверить три бокса», чтобы обеспечить себе стабильное будущее [02:51]:

1.  **Интерес к предмету.** Обучение должно приносить удовольствие и стимулировать любопытство.
2.  **Анализ спроса.** Исследование рынка: сколько специалистов требуется в данной области и нет ли перепроизводства кадров, которое приведет к безработице [03:05].
3.  **Потенциал заработка.** Сопоставление будущих доходов с тем образом жизни, который человек хочет вести [03:19].

Хазенфрац успокаивает аудиторию тем, что выбор пути в STEM дает универсальные навыки. Даже если в будущем карьера совершит крутой поворот, база, полученная в науке, позволит адаптироваться в любой высокотехнологичной среде [03:57].

## 🚀 Глобальный технологический кластер в Онтарио
[[JUMP:09:05]]

Линда Хазенфрац отмечает, что жители юго-западного Онтарио находятся в уникальном положении. Регион фактически является вторым по величине технологическим кластером в мире после Кремниевой долины [09:59].

Характерные черты экосистемы региона:

*   Развитая сеть университетов и специализированных институтов, таких как Perimeter Institute [09:19].
*   Огромная концентрация стартапов в области искусственного интеллекта и машинного обучения [09:32].
*   Наличие инкубаторов и акселераторов для поддержки предпринимательских инициатив молодых ученых [09:45].

Спикер утверждает, что автоматизация и ИИ будут неуклонно снижать спрос на неквалифицированный труд, одновременно повышая потребность в инженерах и IT-специалистах [10:40]. В компании Linamar, которой руководит Хазенфрац, наблюдается постоянный дефицит кадров в отделах качества, IT и инженерных разработок [10:53].

## 👩‍💼 Личный путь: от оператора станка до генерального директора
[[JUMP:12:00]]

Карьера Линды Хазенфрац в Linamar началась в 1990 году. Она прошла путь, включающий работу машинистом, а затем роли в инженерии, контроле качества, бухгалтерии и оценке [00:14]. Этот многогранный опыт она называет своим главным преимуществом. По её мнению, горизонтальные перемещения внутри компании позволяют понять, как бизнес зарабатывает деньги «на уровне цеха», что критически важно для будущего управления [12:26].

Советы по лидерству от Линды Хазенфрац:

*   **Игнорировать гендерный вопрос.** Хазенфрац советует не искать негатив и не зацикливаться на том, что вы — единственная женщина в комнате. По ее мнению, если сосредоточиться на качестве работы и результатах, предрассудки коллег исчезают сами собой [08:27].
*   **Постоянно учиться.** Личный интерес Линды к науке поддерживали не только родители, но и школьные учителя, которые умели сделать математику захватывающей [14:13].
*   **Искать ролевые модели.** Хазенфрац приводит в пример Мэри Барра (Mary Barra), главу General Motors, как доказательство того, что женщины могут возглавлять крупнейшие промышленные корпорации мира [07:48].

## 📑 Новые инициативы и рекомендации совета
[[JUMP:06:00]]

В день выступления Линда Хазенфрац представила отчет Совета по продвижению женщин в бизнесе (Canada-U.S. Council for the Advancement of Women Entrepreneurs and Business Leaders). Резюме рекомендаций отчета включает:

1.  **Изменение методик преподавания.** Обновление учебных программ в средних школах и университетах для привлечения большего числа девушек в STEM [06:14].
2.  **Информационная кампания.** Широкое распространение статистики успехов женщин в науке.
3.  **Создание единого портала.** Спикер предлагает запустить удобный мобильный ресурс, который свяжет студентов с менторами, покажет доступные стажировки и поможет рассчитать карьерную траекторию в зависимости от жизненных целей — от защиты горбатых китов (через морскую биологию) до разработки систем ИИ [16:57].

В завершение Линда Хазенфрац призвала каждую участницу конференции не только выбрать науку для себя, но и убедить хотя бы одну подругу последовать этому примеру [11:33].