# «Призрачные вакансии»: как компании обманывают соискателей и статистику

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=-FAYkoAeTVU
Канал: CNBC
Опубликовано: 22.08.2024

---

## Феномен «призрачных вакансий»: почему рынок труда стал менее прозрачным
[[JUMP:0:26]]

Современный рынок труда столкнулся с растущей проблемой так называемых «призрачных вакансий» (ghost jobs) — объявлений о найме, которые компании размещают без реального намерения закрыть позицию в ближайшее время. С этим явлением сталкиваются многие соискатели: кандидат тратит силы на подготовку резюме и сопроводительного письма, но месяцами не получает ответа, наблюдая, как одна и та же вакансия продолжает «висеть» на порталах. Согласно майскому опросу Resume Builder, 40% компаний размещали фиктивные объявления в 2024 году, а 30% рекламируют роли, которые в данный момент не существуют.

### Почему компании создают «призрачные вакансии»?
[[JUMP:1:17]]

Эксперты отмечают, что «призрачные вакансии» — это не мошенничество в классическом смысле, а скорее стратегия, продиктованная текущим состоянием экономики и желанием бизнеса обезопасить себя. Основные причины такого поведения:

*   **«Держать двери открытыми»:** Подобно пользователям приложений для знакомств, которые не удаляют профили, даже не ища активных отношений, компании хотят иметь базу талантливых кандидатов на случай, если потребность в найме возникнет в будущем.
*   **Улучшение имиджа бренда:** Регулярная публикация вакансий создает иллюзию того, что компания активно растет и процветает. Это важный сигнал для инвесторов, клиентов и конкурентов.
*   **Сбор рыночных данных:** Иногда компании публикуют объявления, чтобы изучить требования кандидатов по зарплате и навыкам в конкретной отрасли. Эти данные помогают им формировать конкурентные пакеты компенсаций и KPI.

Как отмечает автор видео CNBC, хотя такие практики могут давать компаниям стратегическое преимущество, они крайне негативно сказываются на репутации бренда и создают дополнительный стресс для соискателей.

### Искаженная реальность: как «призраки» обманывают статистику
[[JUMP:3:45]]

Рост числа фиктивных вакансий создает путаницу в официальной экономической статистике, усложняя принятие решений Федеральной резервной системой (ФРС) США. Хотя рынок труда в целом остается здоровым — за последние три месяца число рабочих мест выросло на 170 000, — соискатели сталкиваются с обратной реальностью. Многие выпускники отправляют сотни заявок, не получая даже приглашения на интервью.

Проблема заключается в «размытии» сигналов о реальном спросе на рабочую силу. Соотношение безработных к числу открытых вакансий, известное по отчету JOLTS (Job Openings and Labor Turnover Survey), показывает значение 0,8, что формально свидетельствует о «плотном» рынке труда. Однако, по мнению аналитиков, этот показатель перестал адекватно отражать ситуацию из-за того, что значительная часть этих «открытых» позиций никогда не будет заполнена. 

При этом официальные лица из Бюро статистики труда США утверждают, что в отчет JOLTS должны попадать только те позиции, которые работодатель готов заполнить в течение 30 дней, и заявляют об отсутствии данных о влиянии «призрачных вакансий» на их программу.

### Как распознать «призрачную вакансию»?
[[JUMP:6:07]]

Для соискателя крайне сложно с полной уверенностью доказать, что вакансия фиктивна, так как компании не признаются в этом из-за репутационных рисков. Тем не менее, эксперты выделяют несколько «красных флагов»:

1.  **Длительное время размещения:** Если вакансия открыта более месяца (а иногда и нескольких месяцев), шансы на реальный найм снижаются.
2.  **Высокое число откликов:** Если на портале видно, что на вакансию, открытую 90 дней назад, уже претендуют 10 000 человек, вероятность того, что вы станете 10 001-м в очереди, крайне велика.
3.  **Расплывчатые формулировки:** Использование «громких» названий без конкретики (например, «видео-суперзвезда» или «суперзвезда проектного менеджмента») может указывать на то, что компания просто собирает пул контактов.

### Роль платформ и будущее рынка
[[JUMP:7:50]]

Крупнейшие площадки, такие как LinkedIn, ZipRecruiter и Indeed, сталкиваются с растущей критикой из-за неспособности эффективно бороться с этим явлением. Автор материала CNBC полагает, что платформы должны нести полную ответственность за качество контента:

*   Внедрение усиленных методов верификации вакансий через HR-отделы или подтверждение личностей нанимающих менеджеров.
*   Обеспечение прозрачности данных о том, как давно позиция была размещена и был ли уже кто-то нанят на эту роль.

В ответ на запрос CNBC:

*   **LinkedIn** сообщила, что их политика требует точности, а вакансии удаляются через 6 месяцев.
*   **Indeed** отметила, что некоторые объявления остаются активными из-за «постоянного найма».
*   **ZipRecruiter** заявила, что «призрачные вакансии» запрещены их внутренними правилами.

В конечном итоге, эксперты прогнозируют, что если компании продолжат эксплуатировать эту «серую зону» для привлечения талантов ценой времени соискателей, это приведет к зеркальной реакции: работники начнут держать свои «двери открытыми» постоянно, параллельно работая и изучая рынок, что еще сильнее снизит лояльность и прозрачность на рынке труда.