# Скотт Гэллоуэй о Джо Рогане, карьерных провалах и секретах найма лучших людей

Источник: https://www.youtube.com/watch?v=6YvG5xXH4VA
Канал: Prof G
Опубликовано: 19.12.2025

---

В новом выпуске рубрики «Office Hours» предприниматель и профессор маркетинга Скотт Гэллоуэй анализирует феномен доминирования Джо Рогана в медиапространстве, подводит личные и профессиональные итоги года, а также делится методикой найма сотрудников, основанной на личных рекомендациях и передаче доли в капитале компании.

## 🎙️ Феномен Джо Рогана: влияние, политика и ответственность
[[JUMP:00:00]]

Скотт Гэллоуэй считает, что каждый современный подкастер должен платить Джо Рогану «роялти» за то, что тот фактически открыл и легитимизировал этот медиаформат [01:00]. По мнению Гэллоуэя, Роган задал определенный тон культуре подкастинга — он старается не «подлавливать» гостей, а представлять их в лучшем свете, давая возможность высказаться без агрессивных перепалок, характерных для кабельного ТВ вроде CNN или Fox News [01:12].

Гэллоуэй выделяет несколько ключевых аспектов влияния Джо Рогана:

*   **Политический охват:** Скотт Гэллоуэй назвал «огромной ошибкой» решение Камалы Харрис не приходить на подкаст к Рогану во время предвыборной кампании [01:44]. По его расчетам, Харрис пришлось бы выступать в прайм-тайм на кабельных каналах по три часа каждый вечер в течение двух недель, чтобы получить тот же объем охвата, который Дональд Трамп получил за один трехчасовой эфир у Рогана [01:56].
*   **Проблема «ложной эквивалентности»:** Основная претензия Гэллоуэя к Рогану заключается в том, что ведущий ставит в один ряд признанных экспертов (например, Санджая Гупту) и людей, чьи взгляды считаются антинаучными [02:09]. Скотт утверждает, что Роган создает ситуацию, когда аудитория начинает верить разоблаченным теориям (например, о том, что мРНК-вакцины меняют ДНК), потому что они подаются наравне с научными данными [02:22].
*   **Личный бойкот и трагедия:** Гэллоуэй признался, что во время пандемии COVID-19 он удалил все свои подкасты с платформы Spotify в знак протеста против политики площадки и Рогана в отношении фактчекинга [02:48]. Это решение было продиктовано личной трагедией: близкий человек Гэллоуэя, попавший под влияние антиваксерского нарратива, отказался от прививки, заболел и умер на аппарате ИВЛ [03:02]. Спустя семь месяцев его девушка покончила с собой, оставив ребенка сиротой [04:06]. Гэллоуэй считает, что хотя Роган не является «злонамеренным человеком», он и Spotify проявили безрассудство, которое косвенно привело к росту заболеваемости и смертности [04:43].

## 📉 Итоги года: профессиональные триумфы и инвестиционные провалы
[[JUMP:06:00]]

Подводя итоги уходящего года, Скотт Гэллоуэй разделил свои результаты на явные успехи и моменты, которые пошли не по плану.

**Профессиональные достижения:**

*   **Успех книги:** Его книга «Notes on Being a Man» стала бестселлером №1 по версии The New York Times, что стало для автора первым подобным достижением (ранее его книги доходили максимум до 5-й строчки) [06:12].
*   **Живой тур:** Подкаст Pivot провел тур по семи городам за семь ночей, собрав в общей сложности около 15 000 слушателей [06:25].
*   **Команда:** Гэллоуэй отметил, что его медиабизнес Prof G остается стабильным и пополняется сильными кадрами [06:50].

**Неудачи и разочарования:**

*   **Финансы:** Гэллоуэй признал, что этот год был неудачным с точки зрения личных доходов от инвестиций [07:03]. В то время как рынок в целом рос, его портфель стагнировал. В частности, он упомянул неудачные инвестиции в компанию, связанную с «биткоин-казначейством» (Bitcoin treasury company) [07:03].
*   **Личная утрата:** В этом году в возрасте 95 лет скончался отец Скотта. Гэллоуэй описал их отношения как «сложные», но отметил, что отец прожил полноценную жизнь, воплотив «американскую мечту» [07:29].
*   **Семейный момент:** Самым ярким личным событием года Скотт назвал 10-дневный тур по университетам со своим старшим сыном. Они посетили такие города, как Эванстон, Мэдисон, Чапел-Хилл и Шарлотсвилл [08:06]. Гэллоуэй с грустью и гордостью отметил трансформацию сына из маленького ребенка в 185-сантиметрового молодого человека, интересующегося биологией в Северо-Западном университете [08:34].

## 🤝 Искусство найма: почему рекомендации важнее собеседований
[[JUMP:10:17]]

Отвечая на вопрос слушателя из Мельбурна о том, как малым предприятиям привлекать лучших специалистов на насыщенном рынке, Скотт Гэллоуэй поделился своей философией: «Величие заключается в посредничестве других» (Greatness is in the agency of others) [10:29].

Ключевые принципы найма по версии Гэллоуэя:

1.  **Отказ от классических интервью:** Гэллоуэй признался, что почти не верит в эффективность собеседований. По его мнению, на интервью можно отсеять только 10% явно неподходящих людей или выявить 10% гениев, но в остальном это ненадежный инструмент [11:33].
2.  **Найм по рекомендациям (Reference Hiring):** Гэллоуэй на 80-90% полагается на мнение людей, которым он доверяет [12:12]. В качестве примера он привел найм Эда Элсона (соведущего Prof G Markets). Его рекомендовала Джоанна Коулз, заявив: «Ты должен нанять этого парня, и неважно на какую роль» [11:59].
3.  **Сотрудники как владельцы:** Чтобы люди работали как собственники, они должны ими быть. Гэллоуэй активно практикует раздачу опционов и долей в капитале (equity) [13:03].
4.  **Четкое планирование карьеры:** Раз в год Гэллоуэй садится с каждым ключевым сотрудником и обсуждает конкретную стратегию на 3 года вперед: какую позицию он будет занимать, какую ответственность нести и сколько именно денег будет зарабатывать [13:30].

Благодаря такому подходу в Prof G Media, где работают от 25 до 30 человек, за все время только один или два сотрудника уволились по собственному желанию [13:56].