В 2020 году российский Forbes представил рейтинг «30 до 30», где 13 из 30 самых перспективных россиян оказались женщинами. Этот результат стал поводом для глубокой дискуссии о том, как трансформируется понятие женского успеха в России. Главный редактор Forbes Woman Юлия Варшавская обсудила с победительницами рейтинга, почему современные героини отказываются измерять достижения деньгами, как они справляются с давлением традиционных ценностей и почему «стеклянный потолок» в медицине и бизнесе всё еще остается реальностью.
🏆 Новый стандарт успеха: признание вместо капитала 2:27
Для поколения «30 до 30» финансовые показатели перестали быть единственным мерилом достижений. Как отмечает заместитель главного редактора Forbes Анастасия Карпова, при составлении рейтинга молодых и перспективных редакция сознательно не учитывала уровень личного богатства. Основным критерием стало признание в профессиональном сообществе и масштаб создаваемых проектов.
По мнению Карповой, успех сегодня — это способность делать «крутые вещи» в своей отрасли, независимо от того, приносит ли это сверхприбыли прямо сейчас. Это мнение разделяет и Анна Казакова (Тинькофф Банк), утверждая, что успех — это в первую очередь «поиск себя» и получение удовольствия от результата, а не накопление капитала.
В международном контексте требования к успеху еще жестче:
- Глобальный Forbes: По словам Карповой, американские коллеги делают ставку на международную экспансию. В глобальный рейтинг практически невозможно попасть, имея успех только на локальном рынке.
- Изменение парадигмы: Татьяна Столяр отмечает, что если раньше списки богатейших женщин формировались по принципу наследования капитала от мужей или отцов, то сейчас в лидеры выбиваются «self-made» героини.
🏥 Медицина под софитами: от спасения жизней к медийности 9:14
Пандемия COVID-19 вывела врачей в ранг суперзвезд, однако внутри профессионального сообщества отношение к публичности остается неоднозначным. Полина Шило, директор Высшей школы онкологии, подчеркивает, что медицинская среда крайне консервативна, и «высовываться» в ней не принято.
Полина Шило выделяет ключевые составляющие успеха для современного врача:
- Качественная клиническая работа: Базовый уровень — лечение пациентов на высоком уровне.
- Системные проекты: Разработка образовательных программ и просветительская деятельность.
- Менторство: Передача опыта коллегам и развитие отрасли в целом.
При этом Шило отмечает риск «поп-учености». По её мнению, врачу важно соблюдать баланс: если бесконечно кочевать по интервью, можно перестать быть практикующим специалистом. Тем не менее, медийность необходима для продвижения идей доказательной медицины в массы.
🧱 Стеклянный потолок и «вторая смена» 17:36
Несмотря на прогресс, участницы дискуссии признают, что женщинам в России объективно сложнее добиваться успеха. Анна Ривина, создательница центра «Насилию.нет», утверждает, что мужской голос в публичном пространстве до сих пор «весит» больше, даже если обсуждаются чисто женские темы.
Основные барьеры для женщин, по мнению Ривиной:
- Стеклянный потолок: Невидимые ограничения при карьерном росте.
- Вторая смена: Необходимость выполнять весь объем домашних дел (стирка, уборка) после полноценного рабочего дня.
- Предвзятость при найме: Мужчин охотнее берут на работу и больше им платят.
Полина Шило подтверждает наличие дискриминации в медицине, особенно в хирургии. По её словам, женщинам-хирургам часто прямо заявляют, что они никогда не станут заведующими отделениями, предлагая довольствоваться ролью рядового сотрудника.
🚀 Корпоративная культура и IT: пример Тинькофф 23:10
Сектор информационных технологий и финтеха демонстрирует более высокую скорость изменений. Анна Казакова отмечает, что в Тинькофф доля женщин среди сотрудников (включая программистов и аналитиков) достигла 35%. Она считает это отличным примером работающего социального лифта.
Казакова полагает, что отсутствие амбиций у женщин в прошлом было связано с тем, что успех ассоциировался исключительно с деньгами. Как только ценностью стала самореализация, женщины начали активнее претендовать на лидерские позиции.
👵 Давление «за МКАДом» и поколенческий разрыв 27:12
Одной из самых острых тем обсуждения стало социальное давление со стороны старшего поколения. Если в Москве и на Западе к 30 годам человек может только начинать карьеру, то в российских регионах до сих пор доминирует установка «выйти замуж и родить».
Татьяна Столяр поделилась личной историей о манипуляциях со стороны родственников: её бабушка специально сняла со стены зеркало, чтобы освободить место для свадебной фотографии внучки, утверждая, что та «выбилась из графика».
Анна Ривина приводит данные социологических опросов: по её словам, 88% россиян считают, что женщина должна заниматься домом, а мужчина — быть добытчиком. При этом реальность часто противоположна: женщины работают и обеспечивают семью, пока мужчины «ищут себя» на диване.
🔮 Forbes Woman будущего: влияние вместо кошелька 38:17
Участницы сошлись во мнении, что рейтинг Forbes Woman должен эволюционировать от списка «самых богатых» (который часто состоит из жен и дочерей крупных бизнесменов) к списку «самых влиятельных».
Критерии героини будущего:
- Общественное благо: Реальный вклад в развитие науки, медицины или решение социальных проблем.
- Независимость и «неудобность»: Анна Ривина ставит в пример Аллу Пугачеву как женщину, которая всегда была «удобна только для себя» и игнорировала социальное давление.
- Баланс: Анна Казакова считает, что Forbes Woman будущего — это женщина в гармонии между профессиональной и личной жизнью.
- Экспертность: Полина Шило призывает журналистов искать «немедийных» профессионалов, которые делают важные открытия в узких областях, но не тратят время на личный брендинг.
