Профессора Берк и ван Бинсберген: почему мы совершаем ошибки «при прочих равных»

Stanford Graduate School of Business 2,7 тыс. 27 мин 3 мин 15.11.2024
Главное

В честь выхода 50-го юбилейного выпуска подкаста «All Else Equal» его ведущие, профессора финансов Жюль ван Бинсберген (Уортонская школа бизнеса) и Джонатан Берк (Высшая школа бизнеса Стэнфордского университета), подвели итоги проекта. В ходе дискуссии они проанализировали ключевую ошибку, которая лежит в основе большинства заблуждений в экономике, бизнесе и общественной жизни — мышление «при прочих равных» (all else equal), при котором игнорируются динамические ответные реакции системы на любые изменения.

🧠 Ловушка мышления «при прочих равных» 1:16

Основная причина, по которой люди склонны совершать ошибки «при прочих равных» — это когнитивная простота. Переход из точки А в точку Б в логической цепочке с допущением, что остальные факторы остаются неизменными, дается мозгу гораздо легче, чем попытка учесть динамические отклики окружающих агентов и изменения среды.

Ошибки в оценке конкурентных преимуществ

Нередко инвесторы совершают ошибку, полагая, что обладают уникальной информацией, которую не заметили другие участники рынка.

По мнению Жюля ван Бинсбергена, если вы считаете, что обладаете преимуществом, всегда стоит задаться вопросом: почему именно вы? Если нет веской причины для обладания конкурентным преимуществом, скорее всего, его не существует.

⚖️ Регуляторный арбитраж и невидимые препятствия 4:47

Вторая категория ошибок возникает, когда действия регулятора игнорируют то, что субъекты регулирования будут менять свое поведение, чтобы избежать ограничений.

Бесконечная игра в «затыкание дыр»

В качестве аналогии Жюль ван Бинсберген приводит поведение воды, которая всегда находит путь к самой низкой точке, обтекая любые препятствия.

Джонатан Берк утверждает, что вместо попыток контролировать каждый аспект, эффективнее менять сами стимулы, чтобы желаемое поведение стало для системы «естественным спуском воды». Однако он признает, что выравнивание стимулов — крайне сложная задача, требующая тяжелых компромиссов.

⏳ Краткосрочные выгоды против долгосрочного доверия 11:21

Многие институты совершают ошибку, жертвуя долгосрочной репутацией ради достижения сиюминутных целей.

🛠 Методы дисциплины мышления 15:06

Для предотвращения подобных ошибок в организациях предлагается несколько подходов:

  1. «Беспристрастные постмортемы» (Blameless Postmortems): протокол, используемый в Google, позволяет анализировать ошибки без поиска виноватых, фокусируясь исключительно на исправлении процессов.
  2. Роль «адвоката дьявола»: эксперты сошлись во мнении, что культура интеллектуальных дискуссий, где профессор мог провоцировать студентов ради поиска истины, сейчас находится в упадке из-за страха перед «отменой» и неверной трактовкой слов в соцсетях.
  3. Понимание системы как равновесия: вместо позиции «я приду и исправлю всё, потому что остальные глупы», стоит признать, что система, вероятно, уже оптимизирована под имеющиеся стимулы. Попытка «починить» один элемент часто приводит к непредвиденным потерям в другом.

Джонатан Берк завершает дискуссию тезисом о том, что признание компромиссов — это «жесткая правда», которую трудно принять, но именно понимание бюджетных ограничений и неизбежности платы за риск отличает глубокий анализ от поверхностных суждений.

💬 Цитаты

«Если вы не можете придумать ни одной веской причины, почему именно у вас есть конкурентное преимущество, возможно, стоит подумать дважды.»

Жюль ван Бинсберген 04:22

«Решений не существует, существуют только компромиссы.»

Джонатан Берк 23:32
👥 Спикеры
🔗 Упомянутые сайты и проекты
📖 Термины
Мышление «при прочих равных» (all else equal)
Логическая ошибка при анализе, когда изменения одной переменной рассматриваются в отрыве от того, как на это отреагируют все остальные факторы и участники.
Регуляторный арбитраж
Практика поиска способов обхода правил и ограничений, которые накладывают регуляторы.
Беспристрастный постмортем (blameless postmortem)
Метод анализа неудач, сфокусированный на ошибках в процессе, а не на поиске виновных сотрудников.
📊 Цифры
⚖️ Другая сторона
Экономика и финансы All Else Equal Jonathan Burke Jules van Binsbergen Stanford GSB