На глобальной конференции Startup Grind Global Conference 2019 основатель и генеральный директор сети Дерек Андерсен (Derek Andersen) выступил с приветственной речью, определившей вектор развития сообщества. В своем обращении он рассказал о трансформации локального проекта в крупнейшую международную платформу для предпринимателей, основанную на взаимопомощи и доверии. Главными темами выступления стали отказ от культуры выгорания, истинные ценности бизнеса и трагическая история одного из самых ярких региональных лидеров движения.
🌱 От локальной тусовки к глобальному движению 0:41
Дерек Андерсен поприветствовал участников конференции в Кремниевой долине, открывая масштабное мероприятие. По словам создателя, Startup Grind сегодня позиционируется как глобальное сообщество инноваторов, объединенных идеей помогать друг другу, заводить друзей и отдавать раньше, чем брать. Этот масштабный проект развивается в долгосрочном партнерстве с Google for Startups и множеством других мировых брендов, поддерживающих предпринимательство на ранних стадиях.
История проведения глобальных конференций Startup Grind началась около семи лет назад. На тот момент масштабы организации были крайне скромными, а команда состояла всего из нескольких человек:
- География присутствия: 35 городов по всему миру.
- Охват аудитории: 15 000 участников.
- Международное покрытие: 15 стран.
Спустя семь лет, к 2019 году, эти показатели выросли в десятки раз. Сообщество открыло более 600 филиалов (чаптеров) в 150 странах мира. Сеть объединяет миллионы предпринимателей и новаторов по всему земному шару. По словам основателя, эта ежегодная конференция — прежде всего редкий шанс собрать огромную распределенную команду вместе, чтобы укрепить внутренние связи.
💡 Философия стабильности и органический рост 1:55
По мнению Дерека Андерсена, концепция Startup Grind в корне отличается от популярного в Кремниевой долине культа сверхурочной работы. Он считает, что суть предпринимательства заключается не в том, чтобы работать до полного изнеможения, спать по несколько часов и каждое утро начинать безумную гонку на выживание. Секрет долгосрочного успеха кроется в последовательности, заботе о коллегах, создании устойчивого дела для своей семьи и простом человечном отношении к окружающим.
Основатель отмечает, что участников сообщества по всему миру — независимо от их этнической принадлежности, пола, культуры или места рождения — объединяет единый этос. В основе этой философии лежат три незыблемых принципа: сначала помогай другим, заводи искренних друзей и отдавай, не требуя мгновенной выгоды.
В начале пути Дерек Андерсен, по его собственному признанию, совершал типичные ошибки в оценке потенциала проекта и испытывал глубокие сомнения. Он вспоминает, что долгое время вообще не понимал, зачем кому-то, кроме него и пары его близких друзей, может понадобиться Startup Grind. У него не было понимания, что этот продукт действительно нужен рынку и глобальной аудитории. Андерсен полагает, что многие начинающие стартапы и команды сейчас проходят через точно такой же этап экзистенциальной неуверенности.
Из этого опыта руководитель вынес ключевой урок: лучшие бизнес-идеи обладают мощной органической силой импульса. По мнению Андерсена, если концепция жизнеспособна, она будет развиваться и привлекать людей вопреки всем внутренним недостаткам, операционным проблемам и ошибкам топ-менеджмента. Глобальный успех сети — это исключительная заслуга сотен локальных директоров, развивающих чаптеры в своих городах.
🤝 Эффективный нетворкинг: почему агрессивный питчинг вредит 3:56
В ходе выступления Дерек Андерсен попросил подняться всех присутствующих в зале директоров локальных филиалов, одетых в фирменные куртки. Он подчеркнул, что в рамках Startup Grind «никто не является слишком крутым», чтобы отказываться от открытого общения. Спикер поделился личным откровением: даже он, будучи главой компании, иногда чувствует себя неловко на крупных мероприятиях и начинает имитировать бурную деятельность, уткнувшись в экран телефона, чтобы казаться занятым со стороны.
Для преодоления коммуникационных барьеров Андерсен предложил участникам простую и эффективную инструкцию. Если вы никого не знаете в зале, достаточно подойти к любому директору Startup Grind, представиться и напрямую спросить, чем вы можете быть ему полезны.
Руководитель настоятельно призывает гостей отказаться от классических агрессивных продаж во время конференции:
- Традиционный подход: бесконечный «выжигающий мозг» питчинг, который Андерсен называет одним из худших видов человеческого опыта.
- Альтернатива сообщества: искренний вопрос «Как я могу вам помочь?» вместо навязывания своего продукта.
По мнению Андерсена, стратегия долгосрочной и бескорыстной взаимопомощи — это лучший способ помочь самому себе в будущем. Взаимная поддержка запускает цепочку успешных кейсов, где экономический или личный успех одного предпринимателя автоматически становится общим успехом всего глобального сообщества.
💔 Трагедия в Могадишо: наследие Мохаммеда Шейха Али 5:27
В качестве примера абсолютного и героического следования ценностям компании Дерек Андерсен привел историю руководителя филиала в Могадишо (Сомали) — Мохаммеда Шейха Али (Mohammed Sheikh Ali). Ровно за год до этой конференции, в начале 2018 года, они впервые встретились лично в холле Fox Theater. По словам Андерсена, Мохаммед воплощал в себе все лучшее, что есть в современной Африке и развивающихся рынках: он был молодым, высоким, жизнерадостным, технологически подкованным и невероятно предприимчивым лидером.
Под руководством Мохаммеда чаптер в Сомали демонстрировал феноменальные результаты:
- Разнообразие сообщества: сомалийский филиал стал самым инклюзивным и разнообразным во всей глобальной сети Startup Grind.
- Статус центра силы: проект превратился в главный и единственный хаб для технологического предпринимательства в Могадишо.
В августе 2018 года произошла трагедия — Мохаммед Шейх Али был убит среди бела дня во время обеда в одном из городских ресторанов. Точные мотивы преступления и личности убийц на момент проведения конференции остались невыясненными. Дерек Андерсен выразил мнение, что такие лидеры, как Мохаммед, несут позитивные изменения, которые пугают определенных людей, привыкших к старому, закрытому порядку вещей. Андерсен признался, что сомалийский директор возглавляет список людей, на которых он сам всей душой хотел бы быть похожим.
На конференции был продемонстрирован архивный видеоролик, в котором Мохаммед рассказывал, что вернулся в Могадишо в августе 2011 года ради отпуска со своей маленькой дочерью, но остался, чтобы развивать местную экосистему. Философия погибшего лидера заключалась в том, что бизнес — это не просто управление коммерческим предприятием ради извлечения прибыли, а создание вещей, в которых люди остро нуждаются каждый день. Андерсен выразил надежду, что пример Мохаммеда вдохновит предпринимателей на развитие их собственных компаний, стартапов и некоммерческих организаций в ближайшие годы.
