Преодоление расового разрыва в благосостоянии требует перехода от борьбы с симптомами бедности к созданию систем накопления капитала. В рамках проекта «Talks at Google» венчурный капиталист Коби Фуллер и легендарный бизнес-консультант Джеймс Х. Лоури обсуждают, почему владение акциями (equity) является единственным путем к экономическому равенству и как технологическая индустрия может стать катализатором этого процесса.
🚀 Преодоление «мифа о дефиците»: создание платформы Valence 5:03
Коби Фуллер объясняет, что создание платформы Valence в 2019 году стало ответом на распространенный в бизнес-среде «миф о дефиците» талантов среди меньшинств . По словам Фуллера, он регулярно сталкивался с жалобами венчурных капиталистов и руководителей компаний на то, что они якобы не могут найти чернокожих основателей для инвестиций или топ-менеджеров для найма .
Ситуация доходила до абсурда:
- Рекрутеры искали кандидатов в LinkedIn по «чернозвучащим именам» (Black-sounding names) .
- Инвесторы, заявлявшие о желании поддерживать разнообразие, не могли назвать даже десяти имен известных чернокожих генеральных партнеров (GPs) в венчурных фондах .
- Коби Фуллер подчеркивает, что проблема заключалась не в отсутствии талантов, а в отсутствии прозрачности и связей внутри сети .
Valence (что означает «комбинированная сила») была инкубирована внутри Upfront Ventures как технологическое решение этой проблемы . На сегодняшний день платформа объединяет более 20 000 профессионалов .
Среди ключевых достижений проекта Фуллер выделяет:
- The Board Challenge: Инициатива, побуждающая публичные и частные компании назначать как минимум одного чернокожего директора в совет правления в течение года .
- Bonds Initiative: Программа наставничества и коучинга для руководителей среднего и высшего звена, включающая тренинги от таких звезд, как Рассел Уилсон .
- Микро-эффекты: Случаи, когда участники сети передают друг другу сделки с недвижимостью или рекомендации, минуя традиционные барьеры .
💰 Капитализация и «эффект Intel»: почему важен доступ к акциям 16:59
Джеймс Х. Лоури и Коби Фуллер сходятся во мнении, что расовый разрыв в благосостоянии (достигающий 10-кратного размера в США) невозможно устранить только за счет высоких зарплат . Ключевым фактором является «кап-тейбл» (таблица распределения капитала) компаний .
По мнению Фуллера, инновационная экономика создает богатство беспрецедентными темпами, и если представители меньшинств не будут владеть долями в компаниях (как основатели, сотрудники или инвесторы), разрыв будет только расти . Он утверждает, что ранняя стадия инвестиций в компании, которые становятся «декакорнами» (оценка более $10 млрд), может обеспечить возврат капитала в 100-кратном размере .
Джеймс Х. Лоури иллюстрирует важность инвестиционного мышления личной историей 1968 года :
- Будучи молодым консультантом McKinsey, он вошел в финансовый комитет Гриннелл-колледжа (Grinnell College).
- На одном из заседаний Уоррен Баффет (Warren Buffett) предложил коллегам инвестировать в новую компанию другого попечителя колледжа — Боба Нойса .
- Этой компанией была Intel. Колледж инвестировал и сегодня имеет эндаумент более $2 млрд .
- Лоури признается, что в тот момент сам не вложил ни доллара, так как вырос в семье почтовых служащих и не имел «психологии риска» .
Лоури считает, что сегодня необходимо менять менталитет сообщества, чтобы люди понимали, как устроены крупные сделки, и могли действовать быстро, когда открываются возможности .
📊 Статистика инвестиций: системные барьеры для фаундеров 22:42
Ведущая Бонита Стюарт приводит данные от Harlem Capital и Crunchbase за 2021 год: 870 чернокожих и латиноамериканских основателей привлекли в общей сложности $29 млрд венчурных инвестиций . Однако детальный анализ выявляет серьезные диспропорции:
- Женщины возглавляли 33% этих компаний, но получили лишь 20% привлеченного капитала .
- Посевные раунды (seed) составили 30% от общего числа сделок, но получили лишь 3% от общего объема денег .
Коби Фуллер объясняет это отсутствием разнообразия среди тех, кто «выписывает чеки» (check-writers) . Он приводит пример: венчурный фонд, в котором нет ни одного чернокожего партнера, вряд ли инвестирует в стартап, использующий ИИ для рынка париков на сетке (lace-front wigs), даже если это категория с потенциалом в $10 млрд . Инвесторы просто не узнают в этом продукте масштабную бизнес-возможность.
Фуллер призывает к увеличению размеров чеков для чернокожих основателей на ранних стадиях, чтобы они не тратили месяцы на сбор мелких сумм, а могли сразу переходить к масштабированию бизнеса .
📝 10-пунктовый план Джеймса Лоури по созданию богатства 30:36
Джеймс Х. Лоури представил стратегический план из 10 пунктов для системного изменения экономического положения чернокожего сообщества :
- Признание роли капитала: Лидеры должны признать, что те, кто контролирует капитал, контролируют страну .
- Создание миллиардеров: По мнению Лоури, необходимо стремиться к созданию «10 миллиардеров в 10 городах» для финансирования стипендий и крупных соинвестиций .
- Политическая ответственность: Избирать только тех чиновников, которые реально влияют на экономику сообщества, а не просто являются хорошими ораторами .
- Рычаги в C-suite: Топ-менеджеры должны использовать свое положение для содействия экономическому развитию сообщества, а не только для личного потребления .
- Коллективные инвестиции в недвижимость: Объединение капитала для выкупа собственности в своих районах вместо того, чтобы отдавать их под внешнюю джентрификацию .
- Влияние в советах директоров: Не просто присутствие «для галочки», а назначение людей, чувствительных к вопросам разнообразия .
- Поддержка эффективных НКО: Прекращение финансирования неэффективных организаций, которые не приносят измеримых результатов десятилетиями .
- Аналитические исследования: Глубокое изучение трендов, таких как законопроекты об инфраструктуре, задолго до того, как деньги начнут распределяться .
- Отказ от менталитета «крабов в ведре»: Прекращение внутренней конкуренции и переход к коллективным действиям .
- Бизнес-образование: Лоури критикует HBCU (исторически чернокожие колледжи) за недостаток надежных бизнес-учебных программ по сравнению с Гарвардом или Принстоном .
🏛️ Система против симптомов: долгосрочная стратегия 49:17
Коби Фуллер подчеркивает, что нынешний разрыв в благосостоянии — это продукт системного угнетения, а значит, бороться с ним нужно созданием новых систем, а не разовыми акциями .
Ключевые элементы новой системы:
- Координация усилий: Совместная работа сообщества, союзников и изменение государственной политики .
- Инвестиции в следующее поколение: Обучение детей (на примере Minecraft и Roblox) не просто потреблению контента, а созданию собственных софтверных компаний .
- Трансформация образования: По мнению Лоури, необходимо готовить людей не только в Гарварде, но и давать технические навыки тем, кто хочет работать в IT-индустрии без дипломов элитных вузов .
В завершение дискуссии Джеймс Лоури отметил важность примера таких лидеров, как Дон Томпсон (бывший CEO McDonald’s), который инвестирует «деньги Макдоналдса» обратно в районы Чикаго через системный подход к поддержке бизнеса . Фуллер добавил, что общие человеческие проблемы, такие как воспитание детей, могут стать тем связующим звеном, которое поможет преодолеть классовый разрыв внутри самого сообщества .
