Презентация новой книги Лоры Браун и Кристины О’Нил «Obviously, All the Cool Girls Get Fired» («Очевидно, всех крутых девчонок увольняют») в культурном центре Нью-Йорка превратилась в честный разговор об увольнениях, амбициях и женской стойкости. Известные глянцевые редакторы вместе с легендарной ведущей Кэти Курик обсудили, почему потеря работы до сих пор вызывает шквал стыда у женщин и как превратить карьерный кризис в точку роста. Книга призвана стать практическим руководством и психологической опорой для тех, кто внезапно оказался за бортом корпоративного мира.
👥 Творческий тандем и рождение книги 0:00
Накануне официального релиза авторы признаются, что испытывают «внетелесное переживание» и глубокую гордость за проделанную работу. Идея проекта зародилась спонтанно после их собственных громких увольнений. По словам Лоры Браун, первоначальный концепт для соцсетей принадлежал ей, но именно Кристина О’Нил настояла на том, что этот материал должен стать полноценной книгой.
Разделение обязанностей в их дуэте Лора Браун описывает весьма иронично:
«Я — это безумный заголовок на билборде и говорящий рот, а Кристина — это структура и хребет. Получается странное анатомическое тело, но в работе это отлично помогает».
Кристина О’Нил добавляет, что их разные сильные стороны идеально дополнили друг друга, несмотря на то что в процессе написания ей приходилось совмещать проект с основной работой по вечерам. Авторы подчеркивают, что изначально писали книгу на основе личного опыта и наблюдений за медиарынком, но за два с половиной года работы над рукописью волна сокращений в экономике сделала их труд пугающе актуальной дорожной картой для тысяч людей.
🗽 Путь в Нью-Йорк и золотая эпоха глянца 3:00
Будущие топ-редакторы росли в совершенно разных частях света: Лора Браун — в австралийском Сиднее, а Кристина О’Нил — в Северной Вирджинии. Как вспоминает Лора Браун, в эпоху до повсеместного интернета глянцевые журналы казались ей выходцами с другой планеты, манящим мифическим миром, частью которого отчаянно хотелось стать.
Кристина О’Нил, по ее собственным словам, влюбилась в журналистику и сторителлинг еще в школе, вдохновляясь в том числе телевизионными эфирами Кэти Курик. Ради своей мечты она переехала в Нью-Йорк, где начала активно стажироваться. Ее карьерный путь начался с дерзкого шага: она в буквальном смысле вслепую позвонила писательнице Кэндес Бушнелл из уличного автомата, представившись студенткой, и напросилась на интервью для учебного проекта. В тот момент Бушнелл еще вела свою знаменитую колонку в The New York Observer, которая только готовилась стать основой для культового сериала.
Лора Браун прилетела покорять Нью-Йорк 4 сентября 2001 года, а уже 10 сентября на показе Марка Джейкобса познакомилась с Кристиной. Ее первыми шагами на американском рынке стали фриланс в газете New York Post и работа в журнале Talk, после чего ее официально наняло издание W Magazine.
Позже обе журналистки оказались в журнале Harper's Bazaar под руководством легендарной Гленды Бейли, чей девиз звучал как «линии подола и заголовки». По воспоминаниям Кристины О’Нил, это было пьянящее, но требовательное время, когда от редакторов требовали мыслить шире печатной страницы. Успех материала тогда измерялся тем, попадет ли он на страницы светской хроники Page Six или на обложку New York Post, ради чего сотрудникам порой приходилось оставлять свою гордость у двери и просить знаменитостей о самых безумных вещах.
👑 На вершине медиаимперий: InStyle и WSJ Magazine 9:20
Карьерный пик обеих героинь пришелся на руководство крупнейшими изданиями: Лора Браун возглавила культовый журнал InStyle, а Кристина О’Нил — престижный Wall Street Journal Magazine.
Лора Браун вспоминает, что ее приход в InStyle совпал с эпохой тектонических сдвигов: за пять с половиной лет ее руководства сменилось три издательские компании (Time Inc., Meredith и Dotdash Meredith). По ее мнению, репутации отличного журнала на тот момент не хватало дерзости, поэтому она сразу же запустила проект «Badass Women» («Крутые женщины»), стремясь отразить актуальную культуру и сделать моду инклюзивной.
Лора Браун утверждает:
- Она стремилась к тому, чтобы читательницы чувствовали себя лучше, а не хуже после прочтения журнала.
- Ей хотелось уйти от традиционного глянцевого снобизма, из-за которого женщины комплексуют из-за своей фигуры или отсутствия идеального сада.
- Ее команда выкладывалась на полную, создавая уникальные обложки — например, поместив на главную страницу главного инфекциониста США доктора Энтони Фаучи.
Кристине О’Нил пришлось выстраивать концепцию WSJ Magazine практически с чистого листа. Придя на пост главного редактора в 2012 году, она столкнулась с необходимостью тотальной цифровизации контента во всех социальных сетях. По словам Кристины, ей было крайне интересно раздвигать границы консервативного делового института, привнося строгий бизнес-взгляд в индустрию моды и роскоши и создавая неожиданно изящную эстетику, которую высоко оценили читатели.
🚪 День, когда всё закончилось: хроника двух увольнений 13:43
Первой под удар попала Лора Браун в феврале 2022 года. Звонок от непосредственного руководителя застал ее дома. Вместо привычного рабочего диалога на линии оказался HR-специалист, зачитавший сухой корпоративный текст о полном прекращении печатных операций журнала InStyle. Лоре дали ровно 20 минут до общего собрания коллектива в Zoom.
В этот момент, как признается Лора, ее броней стал шок. Она постаралась сохранить максимальное самообладание и сразу после официального объявления собрала свою команду на повторный созвон, чтобы поддержать молодых сотрудников. После этого, по словам Браун, она восемь часов просидела на кровати прямо в кроссовках, отвечая на лавину сообщений и писем. Лора сравнивает этот опыт с чтением прекрасных надгробных речей о самой себе, но при жизни.
Ровно через 14 месяцев аналогичный сценарий ждал Кристину О’Нил. В The Wall Street Journal произошла смена руководства — это была уже четвертая смена главного редактора за время ее десятилетнего контракта. Новое начальство три месяца избегало личной встречи с О’Нил, пока в конце апреля Кристине не назначили встречу, место проведения которой за 10 минут до начала изменили с кабинета директора на переговорную комнату отдела кадров. Там ей вручили пакет документов, и за 10 минут ее десятилетняя карьера в издании была завершена.
Представитель HR-отдела предложила Кристине стандартную корпоративную уловку: самой написать публичный нарратив о том, что она якобы уходит по собственному желанию ради новых проектов.
Однако О’Нил наотрез отказалась подыгрывать руководству:
«Я любила эту работу, и у меня не было причин лгать миру, семье или друзьям. Нести в будущее эту фальшь на фоне полного опустошения было невыносимо, поэтому я сказала "нет"».
В итоге на следующее утро на общем собрании новая управляющая редакция сама объявила коллективу, что Кристину увольняют.
🧠 Психология увольнения: почему женщины сталкиваются со стыдом 21:09
Понимание того, что увольнение произошло из-за смены руководства или падения тиражей, помогает не принимать удар исключительно на свой счет, однако, как считает Кристина О’Нил, первая естественная реакция — это сильный гнев, который необходимо оперативно трансформировать в движение вперед. Лора Браун добавляет, что в условиях, когда людей увольняют тысячами, замалчивание своей проблемы ведет лишь к изоляции. Если не поднять руку и не заявить открыто о случившемся, никто не сможет протянуть тебе руку помощи.
Обсуждая, почему именно женщины глубже погружаются в стыд и депрессию после потери работы, авторы приводят мнение легендарного HR-эксперта Баки Китти. Она считает, что этот феномен исторически обусловлен:
- Женщинам потребовалось гораздо больше времени, чтобы вообще пробиться на высокие позиции.
- Сама структура корпоративного мира (включая термины CEO, CFO) была построена мужчинами по армейскому образцу.
- Когда женщину сталкивают с трудом завоеванной карьерной ступени, ее падение ощущается обществом и ею самой гораздо болезненнее.
Кэти Курик напомнила о феномене «стеклянного обрыва», когда женщина на высоком посту чувствует колоссальную ответственность за весь свой гендер, воспринимая личную неудачу как удар по позициям всех женщин в индустрии. Кроме того, по мнению Курик, в обществе не принято публично обсуждать женские карьерные провалы. В то время как для мужчин вроде Стива Джобса или Майкла Блумберга увольнение является неотъемлемой частью их героической легенды о триумфальном возвращении, «многие мужчины в нашей культуре просто падают вверх».
Известный банкир Салли Кроучек, ставшая одной из героинь книги, высказала авторам жесткую, но отрезвляющую мысль: стыд — это личный выбор человека. По ее мнению, уволенная женщина удваивает тяжесть своего положения, решая добровольно нести этот груз, хотя окружающий мир на самом деле занят исключительно собой и забывает о чужом провале через минуту. В подтверждение этой мысли Кэти Курик поделилась семейной историей о друге своего мужа, который безумно стеснялся своего развода и переживал, что скажут люди, на что его мудрый отец ответил: «Знаешь, что они скажут? Передай горчицу».
🛠️ Практическое руководство по выживанию и превентивные меры 31:04
Пережив первый шок, Кристина О’Нил обнаружила себя в полном информационном вакууме, судорожно изучая в поисковиках юридические тонкости, правила продления медицинской страховки Cobra и нюансы получения пособия по безработице в штате Нью-Йорк. Именно осознание того, что на рынке нет единого понятного ресурса со всеми практическими ответами для уволенных, и подтолкнуло подруг к созданию книги.
Помимо психологической поддержки, книга наполнена сугубо практическими, приземленными советами от экспертов:
- Контроль расходов через наличные: Одна из героинь книги советует ходить за продуктами строго с фиксированной суммой наличных денег. По словам Лоры Браун, это моментально включает осознанность при выборе товаров, ведь никто не хочет пережить унижение на кассе из-за того, что ему не хватило денег на пачку орехов кешью.
- Бытовые победы: Пересмотр тарифов на кабельное ТВ или мелкие финансовые перерасчеты в период кризиса возвращают человеку чувство контроля над собственной жизнью, когда кажется, что все полимеры потеряны.
- Аудит профессионального багажа: В качестве превентивной меры Кристина О’Нил настоятельно рекомендует не повторять ее ошибок: за 10 лет работы она ни разу не обновила резюме, не заходила в LinkedIn и не скачивала базу своих рабочих контактов.
Отдельная глава книги посвящена концепции «увольнения самого себя». Лора Браун рекомендует внимательно считывать атмосферу в коллективе: если вас перестали звать на рабочие обеды, начальник ведет себя странно, компания не предлагает повышения, а вокруг идут сокращения — это повод не дожидаться официального удара, а начать активно ходить на собеседования, пока вы еще получаете стабильную зарплату.
📖 Истории великих неудач: от Опры Уинфри до Кэти Курик 38:13
Чтобы читатель не чувствовал себя одиноким, авторы включили в книгу истории падений множества сверхуспешных женщин, среди которых Тарана Берк, Лиза Кудроу и Джейми Ли Кёртис. По словам Лоры Браун, обывателю кажется, что условная Опра Уинфри всю жизнь гуляет по Мауи с корзиной фруктов, но люди забывают, что на старте карьеры, в возрасте 22 лет, Опру со скандалом уволили с поста ведущей новостей на местном телеканале в Балтиморе. Причем это произошло 1st апреля, и будущая миллиардерша сначала приняла свое увольнение за первоапрельскую шутку.
Каждая история из книги доказывает, что увольнение часто становится катализатором чего-то большего:
- Кэрол Бернетт: В юности работала билетером в кинотеатре на Сансет-бульваре и была уволена менеджером, который сорвал с нее эполеты за то, что она пыталась отговорить пару заходить в зал за 10 минут до конца фильма Хичкока. Спустя 25 лет, получая звезду на Голливудской аллее славы, Бернетт настояла на том, чтобы ее установили прямо напротив входа в тот самый кинотеатр.
- Лиза Кудроу: Была утверждена на роль в сериале «Фрейзер», которую считала работой своей мечты, но после первой же читки режиссер Джимми Берроуз уволил ее, посчитав игру неубедительной. Кудроу была раздавлена, но продолжила ходить на кастинги, и вскоре ее утвердили на роль Фиби Буффе в сериал «Друзья». По иронии судьбы, режиссером нового проекта оказался тот самый Джимми Берроуз, что доказывает важность сохранения профессиональных связей.
- Дженнифер О'Коннелл и Ребекка Куинн: Были одновременно сокращены из телекомпании HBO Max (Discovery) и в тот же день за обедом под текилу приняли решение основать собственную компанию Velvet Hammer Media, которая никогда бы не появилась без этого увольнения.
Интервьюер Кэти Курик откровенно призналась, что совершила классическую ошибку, когда телеканал CBS решил не продлевать с ней контракт. Испытывая жгучий стыд и руководствуясь старым стереотипом «чтобы получить работу, нужно иметь работу», она побоялась взять паузу на осмысление. Из страха показаться неудачницей Курик поспешно подписала контракт на запуск синдицированного ток-шоу, формат которого ей абсолютно не подходил, о чем она до сих пор искренне жалеет.
Приглашенный эксперт книги, финансовый обозреватель The New York Times Рон Либер, называет этот процесс «математикой для своих мечтаний». По его мнению, у каждого человека должен быть люфт, чтобы проанализировать, что приносило ему радость, а что делало несчастным на протяжении карьеры. В современную эпоху, как утверждают Кристина и Лора, работа перестала быть линейной: небольшие пробелы в резюме больше никого не пугают, а появление таких инструментов, как Substack, подкасты и социальные сети, дает уволенным профессионалам невероятные возможности для построения независимого бизнеса.
❓ Вопросы из зала и новые горизонты 46:42
Отвечая на вопрос из зала о политическом подтексте их движения (с намеком на известное шоу Дональда Трампа с его коронной фразой «Вы уволены»), Лора Браун отметила, что не считает их книгу политическим манифестом. По ее мнению, речь идет исключительно о возвращении контроля над собственным будущим, хотя она согласна, что в высших эшелонах бизнеса сейчас наблюдается опасная мода на публичную жестокость при сокращениях.
На вопрос о том, как формулировать короткую презентацию (elevator pitch) для рекрутеров и знакомых, когда ты находишься в процессе поиска и еще не знаешь, что делать дальше, авторы процитировали правозащитницу Тарану Берк.
По ее словам, общество всегда ждет от нас агрессивной оборонительной позиции в духе «у меня все лучше всех, я запускаю три стартапа». Вместо этой фальши Берк рекомендует спокойно говорить:
«Я беру паузу. Я работал без остановки с 15 лет, а сейчас взял минуту, чтобы переосмыслить свои цели и оценить варианты. Я дам знать, когда определюсь».
Говоря о текущих делах, Кристина О’Нил поделилась, что ее карьера сделала неожиданный поворот: сейчас она успешно работает в знаменитом аукционном доме Sotheby's. Три года назад она посчитала бы это безумием, но ее навыки управления контентом и людьми оказались абсолютно применимы в новой сфере, где ей безумно нравится учиться неизвестному ремеслу. Лора Браун, помимо развития платформы вокруг книги, активно руководит проектом (RED), созданным музыкантом Боно и Бобби Шрайвером для борьбы с ВИЧ, успешно перенося свой многолетний опыт из фэшн-индустрии в сферу глобальной благотворительности.
В финале встречи авторы дали главный совет друзьям тех, кто только что потерял работу: никогда не говорите уволенному в первые же минуты банальную фразу «Это лучшее, что могло с тобой случиться». В этот момент человек проживает настоящее горе. Вместо фальшивого оптимизма ему нужна поддержка «команды уволенных» подруг, регулярность общения и законное право вместе сойти с ума, высказать вслух весь свой гнев и хорошенько поругать бывшее руководство.
