В новом выпуске своего подкаста Скотт Гэллоуэй разбирает три фундаментальных вопроса: как превратить фондовые опционы в реальное состояние, почему современная система медицинского страхования в США кажется ему «узаконенным грабежом», и как развить в себе психологическую устойчивость к отказам. Профессор делится личным опытом инвестирования, семейными трагедиями и практическими советами для тех, кто только начинает свой путь в бизнесе.
💰 Опционы как фундамент богатства: почему доля в компании важнее зарплаты 0:25
Для начинающего специалиста, особенно в инженерных областях, получение оффера от стартапа часто сопровождается предложением доли в компании. Скотт Гэллоуэй утверждает, что именно владение капиталом (equity), а не высокая зарплата, является единственным реальным путем к созданию значительного богатства .
По мнению профессора, подавляющее большинство людей (от 90% до 98%) склонны тратить практически весь свой текущий доход, независимо от его размера . Гэллоуэй вспоминает свой опыт работы в Morgan Stanley: несмотря на то, что он зарабатывал больше всех своих друзей, он не сохранил этих денег, тратя их на путешествия и повышение уровня комфорта .
Основные тезисы Гэллоуэя по работе с опционами (ISO):
- Налоговые преимущества: В отличие от зарплаты, с которой сразу удерживается подоходный налог (до 40–45%), опционы не облагаются налогом в момент предоставления .
- Отложенный рост: Стоимость опционов растет без ежегодных налоговых потерь, что позволяет капиталу капитализироваться (compound) гораздо быстрее .
- Долгосрочный доход: При удержании акций более года после исполнения опциона применяется налог на прирост капитала, который ниже стандартного подоходного налога .
Гэллоуэй рекомендует молодым специалистам использовать ИИ-инструменты для оценки потенциальной стоимости пакета. В запрос стоит включить:
- Название компании и оценку последнего раунда финансирования.
- Количество предложенных опционов и цену исполнения (strike price).
- Общее количество акций в обращении (outstanding shares) .
При переговорах о работе эксперт советует делать упор именно на увеличение пакета опционов, а не денежной части. По его словам, работодатели позитивно воспринимают желание сотрудника «быть собственником», а не просто наемным работником .
🏥 Медицинское страхование: «самый масштабный обман в истории» 8:12
Одной из самых резонансных тем обсуждения стал отказ самого Скотта Гэллоуэя от медицинского страхования для своей семьи. Профессор признается, что оплачивает все медицинские счета из собственного кармана (out of pocket), однако он подчеркивает: этот путь подходит только для тех, кто уже обладает состоянием в несколько миллионов долларов и является «экономически пуленепробиваемым» .
Гэллоуэй жестко критикует американскую систему здравоохранения, выдвигая следующие аргументы:
- Низкая эффективность: Из каждых $100, выплаченных страховой компании (Aetna, Cigna и др.), около 45% уходит на администрирование и прибыль акционеров. Клиент в среднем получает обратно лишь 55 центов в виде возмещений .
- Эксплуатация страха: По мнению ведущего, страховой бизнес построен на готовности людей нести гарантированные небольшие потери (страховые взносы), чтобы избежать катастрофического финансового шока .
- Завышенные цены: США тратят на здравоохранение в среднем $13 000 на человека в год, в то время как другие страны G7 — около $6 500, при этом показатели продолжительности жизни и здоровья в США ниже .
Профессор называет медицинскую систему США «хищнической и мерзкой» . Он связывает свою личную мотивацию зарабатывать большие деньги именно с травмирующим опытом болезни матери, которую рано выписали из больницы из-за ограничений системы. Гэллоуэй утверждает, что в Америке второй мыслью после страшного диагноза всегда становится мысль о неминуемом банкротстве .
В качестве решения Гэллоуэй предлагает радикальную реформу: ежегодно снижать возраст участия в программе Medicare на два года в течение 10 лет, пока он не достигнет 45 лет. Это фактически приведет к социализации трех четвертей медицинских расходов в стране . При этом он признает, что если страховку оплачивает работодатель, отказываться от нее не стоит .
🛡️ Искусство держать удар: как отказы превращаются в успех 13:16
«Ключ к моему успеху — это отказы или способность их выносить», — утверждает Скотт Гэллоуэй . Он убежден, что единственное общее качество всех людей, которыми восхищаются (если они не родились богатыми), — это умение пройти через сотни «нет», чтобы услышать одно великое «да» .
Статистика отказов самого Гэллоуэя впечатляет:
- Он подавал документы в 9 бизнес-школ и получил отказ в 8 из них .
- За свою карьеру он привлек несколько сотен миллионов долларов инвестиций, но для этого ему пришлось провести около 300 питчей, 294 из которых закончились отказом .
Профессор делится своими методами борьбы с неудачами:
- «Действие поглощает тревогу»: Если вы потеряли работу, нужно немедленно начинать действовать — обновлять резюме, писать письма, назначать встречи. Это избавляет от парализующего страха .
- Лимит на траур: Гэллоуэй советует устанавливать четкие сроки для переживаний. После потери работы — одна неделя на злость и грусть, на второй неделе — возвращение в строй и активный поиск .
- Развитие «мозолей»: Невозможно поднимать большой вес в бизнесе, если у вас не развиты психологические «мозоли» от постоянных столкновений с трудностями .
Отдельно Скотт коснулся темы личного горя. После смерти матери он находился в состоянии депрессии около 2–3 лет, не имея сил заниматься карьерой или отношениями . Ему помогла открытость: он начал много говорить о своем горе с окружающими, что стало альтернативой классической терапии .
В завершение Гэллоуэй напоминает о важности социальных связей. Он приводит статистику Google: компания получает 200 резюме на вакансию в первые 10 минут, но в 70% случаев работу получает тот, у кого есть «внутренний адвокат» — знакомый внутри компании .
