Вдохновение для будущего: Как построить карьеру в STEM, преодолевая любые препятствия 0:08
В эпоху технологических перемен Perimeter Institute организовал панельную дискуссию, собравшую четырех экспертов из сфер инженерии, авиации, химии и науки о данных. Участницы обсудили свои карьерные траектории, методы преодоления профессиональных кризисов и важность поиска своего пути в условиях нестабильности. Главный вывод встречи: карьера в STEM — это не линейный маршрут, а динамичный процесс, требующий гибкости, «менталитета роста» и готовности создавать возможности там, где их пока нет.
🧪 Путь в профессию: от игрушек до авиации 1:02
Каждая участница пришла в науку и технологии своим уникальным путем, зачастую меняя интересы и приоритеты:
- Ванесса Рапони, инженер в компании по производству игрушек Spin Master (создатели PAW Patrol), подчеркивает важность кооп-программ и интернатур. Она призывает не бояться «сворачивать» с намеченного пути, если он перестал приносить удовлетворение.
- Хинд Аль-Абадле, профессор химии в Университете Уилфрида Лорье, отмечает, что ее мотивация была подкреплена обучением в школе для девочек в ОАЭ, где все преподаватели были женщинами, что создало для нее мощную среду расширения возможностей.
- Джессалин Тид, пилот Sunwing Airlines, с 8 лет знала о своей мечте. Она подчеркивает, что в авиации, где женщины составляют лишь 4% профессионального сообщества, необходимо быть уверенным в своем уровне подготовки, так как стандарты обучения для всех одинаковы.
- Сара Сан, главный стратег по данным в Goldspot Discoveries, предостерегает от попыток знать всё заранее. Она сменила множество областей — от биологических лабораторий до IT-поддержки, прежде чем нашла себя в математике и искусственном интеллекте.
🌪 Устойчивость перед лицом неудач 16:28
Дискуссия затронула тему преодоления трудностей, с которыми сталкиваются студенты и молодые специалисты:
- По мнению Ванессы Рапони, в моменты эмоционального выгорания — например, из-за семейных обстоятельств или финансовых сложностей — крайне важно разрешить себе паузу и временный отдых.
- Джессалин Тид поделилась личным опытом провала на этапе летной подготовки. Инструктор помог ей осознать, что ошибки неизбежны в долгосрочной карьере, и этот опыт стал фундаментом ее профессиональной устойчивости (резильентности).
- Хинд Аль-Абадле советует использовать спорт для сброса негативной энергии и постоянно поддерживать актуальное CV, которое служит наглядным напоминанием о прошлых достижениях в периоды сомнений.
🤝 Нетворкинг и «мягкие» навыки 22:12
Все участницы сошлись во мнении, что навыки общения зачастую важнее технических знаний при поиске работы.
- Networking как база: Ванесса Рапони призывает знакомиться с людьми повсюду, подчеркивая, что карьерные возможности часто возникают из случайных разговоров, не связанных напрямую с работой.
- Менторство: Сара Сан предлагает не бояться писать экспертам напрямую через LinkedIn с конкретными вопросами или просьбами о совете — по ее словам, большинство профессионалов охотно откликаются, если видят искренний интерес.
- Аутентичность: Ванесса Рапони утверждает, что ценность сотрудника растет, когда он остается верен себе, — в ее случае это сочетание устойчивого развития, феминизма и открытой коммуникации.
💡 Прогнозы и советы будущим лидерам 48:40
В завершение эксперты дали конкретные советы тем, кто делает первые шаги в карьере:
- Growth Mindset: Профессор Аль-Абадле настаивает на изучении концепции «менталитета роста» (growth mindset) против «фиксированного менталитета» (fixed mindset) — это кардинально меняет подход к обучению на всю жизнь.
- Отношение к неудачам: Сара Сан призывает быть любопытными, смелыми и решительными, напоминая, что даже профессионалы с большим стажем иногда чувствуют себя «самозванцами».
- Общественный долг: Ванесса Рапони напоминает об «обязательстве перед обществом» (obligation to society): лидеры должны помогать следующим поколениям проходить их путь легче, не просто критикуя индустрию за ее недостатки, а работая над их устранением изнутри.
